鞋類作為日常生活必需品，整體行業(yè)規(guī)模巨大且維持穩(wěn)定增長(zhǎng)，從產(chǎn)業(yè)鏈角度來看，中國鞋業(yè)正逐步從代加工走向自行研發(fā)設(shè)計(jì)、自有品牌的產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)和運(yùn)營(yíng)模式，產(chǎn)業(yè)升級(jí)趨勢(shì)明顯。在未來，中國鞋業(yè)發(fā)展有以下幾大趨勢(shì)：

1.中端和大眾品牌占據(jù)鞋業(yè)市場(chǎng)份額較高

鞋業(yè)是高度市場(chǎng)化的自由競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，參與企業(yè)呈現(xiàn)多而分散的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。中端類市場(chǎng)主要以中端品牌為主，市場(chǎng)容量大且未來潛力可觀。該層次市場(chǎng)參與者主要是一些定位于中端人群的品牌商，其兼具的時(shí)尚性與舒適性是品牌核心競(jìng)爭(zhēng)要素。大眾市場(chǎng)企業(yè)呈現(xiàn)多而散的競(jìng)爭(zhēng)格局，面對(duì)的人口基數(shù)最大，市場(chǎng)容量巨大。同時(shí)，成本體系的精細(xì)管控與規(guī)模化的人工效能提升，成為大眾市場(chǎng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最為重要的因素之一。

2.“快時(shí)尚”趨勢(shì)加速鞋業(yè)市場(chǎng)迭代

隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，追逐時(shí)尚、追求健康已經(jīng)成為一種社會(huì)現(xiàn)象和消費(fèi)文化，追求時(shí)尚與健康是鞋類消費(fèi)升級(jí)的主流趨勢(shì)，鞋企在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、功能性等環(huán)節(jié)，除了考慮傳統(tǒng)的基礎(chǔ)功能外，更加強(qiáng)調(diào)了流行元素和科技功能，以契合鞋類產(chǎn)品消費(fèi)升級(jí)的特征。

3.女鞋市場(chǎng)規(guī)模占比最大，童鞋市場(chǎng)需求可觀

女性人口基數(shù)以及女鞋相對(duì)高頻的消費(fèi)特征導(dǎo)致全球女鞋市場(chǎng)規(guī)模巨大，且保持穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，是推動(dòng)全球鞋履行業(yè)增長(zhǎng)的重要細(xì)分市場(chǎng)之一。我國童鞋消費(fèi)呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，童鞋人均消費(fèi)水平不斷提高。且受益于國家對(duì)計(jì)劃生育政策的放開以及人們對(duì)孩子鞋服質(zhì)量和功能的關(guān)注與需求，對(duì)童鞋市場(chǎng)的長(zhǎng)期利好，行業(yè)呈現(xiàn)飛速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，童鞋市場(chǎng)容量不斷擴(kuò)大。

鞋類行業(yè)的整體薪酬情況：

為了探求2021年鞋業(yè)整體薪酬情況，我們綜合了大量外企、中外合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及國企的薪酬?duì)顩r，得出了以下數(shù)據(jù)。如下是不同層級(jí)人員的年度薪酬情況，包含了工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、紅利等。

總經(jīng)理：

中位值 稅前413,253 ~ 683,639元

平均薪酬 稅前403,834 ~ 682,119元

90分位值 稅前549,810 ~ 1,009,173元

總監(jiān)：

中位值 稅前319,107 ~ 460,852元

平均薪酬 稅前330,993 ~ 456,833元

90分位值 稅前404,511 ~ 573,273元

經(jīng)理：

中位值 稅前265,466 ~ 320,175元

平均薪酬 稅前261,971 ~ 323,630元

90分位值 稅前315,593 ~ 355,729元

主管：

中位值 稅前110,722 ~ 156,136元

平均薪酬 稅前115,805 ~ 145,524元

90分位值 稅前142,192 ~ 177,094元

專業(yè)人員：

中位值 稅前71,998 ~ 98,895元

平均薪酬 稅前72,007 ~ 96,815元

90分位值 稅前82,389 ~ 114,548元

普通員工：

中位值 稅前52,565 ~ 67,611元

平均薪酬 稅前53,163 ~ 63,186元

90分位值 稅前59,774 ~ 69,631元

其中，高管層、總監(jiān)層的漲幅率達(dá)到了5.6%和5.3%，而專業(yè)層也達(dá)到了3.9%，其余都不足3%。在漲幅之下，總經(jīng)理層平均年薪不到百萬。同時(shí)，隨著制造業(yè)暴利時(shí)代的改變，降低成本和提高效率已成為每個(gè)管理者不可回避的問題與新的挑戰(zhàn)。(文/戴益明)