對(duì)于鞋廠而言，近幾年來，招工難、缺工問題日漸突出，缺工導(dǎo)致鞋廠生產(chǎn)效率下降。為了幫助鞋廠改善招工難的情況，湖南婁底雙峰縣政府在走訪后，出手幫鞋廠制定了一系列策略。

據(jù)有消息稱，近日，有雙峰縣人社局的工作人員走訪雙峰縣的興昂鞋廠，興昂鞋廠的工人吳運(yùn)嬌開心向人社局的工作人員講述自己在鞋廠上班增加了家庭經(jīng)濟(jì)收入的喜人變化。

“我現(xiàn)在一個(gè)月能到手4000多元，加上政府的扶持政策，孩子讀書的費(fèi)用免了大半，家里經(jīng)濟(jì)情況也寬松了很多。在這里上班拿到第一個(gè)月的工資，就為家里買了個(gè)空調(diào)，家人都很開心。”

據(jù)此前雙峰縣人社局走訪雙峰高新區(qū)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在高新區(qū)企業(yè)中，以興昂鞋業(yè)、榮城鞋業(yè)為代表的部分企業(yè)(尤其是鞋服企業(yè)等人力資源型企業(yè))存在非常普遍的“招工難”問題;尤其以興昂鞋業(yè)為典型，據(jù)了解，2021年起到10月份，興昂鞋業(yè)一共銷售了67萬雙成品鞋，產(chǎn)值3.52億元，稅收3436萬元，與2020年同期相比，增長(zhǎng)了44%，在這種情況下，興昂鞋業(yè)每個(gè)月的用工缺口高達(dá)500多人。

今年2月份，知道吳運(yùn)嬌有找工作的想法后，雙峰縣人社局的招工小分隊(duì)立刻幫他尋找合適的用工單位和工作崗位，而興昂鞋業(yè)也為吳運(yùn)嬌開辟了“綠色通道”，除了因人設(shè)崗，給予吳運(yùn)嬌合適的工作崗位，還給他包吃包住，周末能夠回家照顧孩子等便捷。

雙峰縣人社局一方面幫助企業(yè)物色合適的就業(yè)人員;另一方面，雙峰縣人社局還根據(jù)企業(yè)崗位需求，采取“訂單式”職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)于想找工作，但又無技能的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，送技能到企業(yè)、送技能到崗位、送技能到勞動(dòng)者，讓有就業(yè)需求的勞動(dòng)者和企業(yè)崗位招工無縫對(duì)接。

金峰機(jī)械的焊工胡文成就是接受縣人社局的技能培訓(xùn)后成功成為金峰機(jī)械廠的一名焊工，月工資最高可達(dá)到7000元。

有相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截止到目前為止，雙峰縣人社局今年一共舉辦了26場(chǎng)線上專題招聘會(huì)，18場(chǎng)線下招聘會(huì);開展職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)6000多人次，累計(jì)為部分省內(nèi)、縣內(nèi)的重點(diǎn)企業(yè)推薦上崗3188人，其中興昂鞋業(yè)由人社局推薦上崗的有740人，榮城鞋業(yè)有678人。

雙峰縣人社局的做法不僅有效的解決了企業(yè)招工難、缺工問題，各種技能培訓(xùn)一方面為企業(yè)提供崗位所需人才，同時(shí)又有效的解決了縣內(nèi)就業(yè)難問題，幫助人民群眾增加收入，改善民生。