王師傅在溫州的一家鞋廠干了快9年了，他今年45歲了，以前在東莞的一家小鞋廠上班，后來經朋友的介紹，去了溫州的鞋廠里上班，一直工作到了現在。王師傅告訴我一件發生在他們工廠的事情，就是去年的年后王師傅所在鞋廠招工的事情。每年過完年后都是工廠招工的旺季，王師傅的鞋廠也不例外，也招來了好多新員工，這些新員工大多是沒什么經驗的，但負責招聘的人不在乎這一點，因為后期有工作培訓的。往年，鞋廠年后都能招來好多的新員工，以此來補充工廠年前離職的人員以及作為公司未來發展的人員儲備，但奇怪的是去年年后招來的員工，大多是待了不到兩周就離職了，招來的員工還沒有離開的多呢。老板以為這些新來的員工嫌棄給的工資低，于是就告訴招聘主管在原來的基礎上再漲300元底薪。人事主管按照老板的指示，果然招進來的人比以前多了，但是還是待不了2周就走了一大半，于是就去告訴老板這件事。老板知道后，也比較奇怪，于是決定親自去調查一下原因。湊巧的是，當天下午一個剛來不久的員工，向人事主管遞交了離職報告，當時老板正在與人事主管聊這塊的事情，看到這位員工要離職，就叫他去自己的辦公室，談一下。

　　老板問這位新員工，為什么要離職呢?這位新員工就說自己不想干了，具體原因也沒怎么說。于是，老板就問這位新員工，是不是認為工資少的原因離職的?新員工說，不是的;老板又問，是不是因為工廠勞動強度大而離開的呢，員工說，不是的;最后老板問，是不是因為同事或與上級之間的關系不好而離職的呢?這位新員工還是否定了老板的回答。最后，老板實在想不通，于是就對這位新員工說，"你放心，你離職的話，我不會扣你工資的，但我需要知道你們離職的原因，因為這對我公司比較重要的，如果你告訴我的話，我不但不扣你的工資，相反還會給你多發500元的工資。"這個新員元聽完老板的話后，也不擔心了，于是就對老板說，辭職的原因，就是因為工廠的伙食太差了，每天都沒胃口吃飯，吃不飽飯，還怎么干活呢。老板聽到后，就震驚了。原來，年前，食堂的大師傅離職了，年后一時找不到合適的廚師，于是老板就找了老家的一位親戚來食堂幫忙，廚藝怎么樣，老板也不知道，因為老板很少在食堂吃飯。老板知道原因后，當天就采取措施，把食堂的那個親戚安排到了其它的工作崗位，不讓他負責食堂這塊工作了，又讓人事主管去人才市場高薪招聘廚藝好的師傅，最后給剩下的新員工開一個會，承諾伙食這塊這幾天就改善，目前正在招合適的廚師師傅，讓大家放心!經過這些措施后，這家鞋廠新員工才穩定下來。

　　聽完王師傅講的這段發生在工廠的事，我覺得公司伙食的好壞，也是一家公司福利待遇的一方面，老板更應該重視的。如果老板能經常去食堂吃飯，或者老板當初愿意花多一些的錢來招廚藝好一點的師傅，也肯定能招到人的，也不至于流失這么多的員工啊，大家覺得呢?

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