7月24日，華爾街報道稱，美國運動巨頭宣布，在公司完成內部審查后，將對超過7000名員工加薪，并將改善公司的薪資福利計劃。隨后，發言人對外證實這一消息。

　　由于人事管理不當等內部問題爆發，過去數個月，耐克一直在改變其公司氛圍和制度。對于此次加薪計劃，耐克聲稱是為了“讓員工感受到一種被接納、被擁護的公司氛圍”。

　　“這個月，我們將更新員工的薪酬和獎勵，”耐克發言人對Business Insider說道，“通過耐克的獎勵計劃，我們努力滿足員工的多樣化需求，提供差異化的、有競爭力的薪酬和福利，讓員工融入公司文化。”

　　耐克表示，工資調整和獎勵計劃將于8月1日起生效。

　　這次薪資福利計劃的推行，或許是耐克修復人事管理問題的最后一步。

　　2017年，部分耐克女性員工曾私下發起一項針對企業內部管理的調查，收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。這份報告被傳到CEO馬克·帕克的手中后，耐克展開大面積的內部調查，隨即辭退一批高管。

　　從3月中旬開始，耐克品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)、全球總經理杰米·馬丁(Jayme Martin)、鞋類業務副總裁格雷格·湯普森(Greg Thompson)、多元化副總裁安托萬·安德魯斯(Antoine Andrews)、數字營銷創新副總裁丹尼爾·塔維(Daniel Tawiah)和耐克籃球高級品牌總監維克特·辛格(Vikrant Singh)相繼宣布離職的消息。

　　今年4月，隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節，耐克人力資源總監莫尼克·馬西森(Monique Matheson)公開承認公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。

　　根據耐克公布的數據，盡管全球員工的男女比例相當，但公司數百位副總裁中只有29%是女性，被前員工描述為“boys club(男士俱樂部)”。與此同時，男女薪資待遇存在差距。

　　直至今年5月，耐克初步完成內部整頓。最終的結局是，兩個月內，多達11位耐克高管被辭退——通過大規模自清門戶的方式，美國品牌展現出全面整頓的決心。與此同時，此前在全體員工大會上，耐克CEO馬克·帕克對內部問題進行公開道歉。

　　如今看來，除了懲罰或辭退一批高管，耐克此次內部管理整頓的長遠意義是改變其薪資福利制度。

　　據悉，加薪對象覆蓋男女員工、各個區域和公司部門，不會受地理因素的限制。至于以何種標準篩選出這7000多名員工，耐克并未具體透露。薪資福利計劃的推行效果，仍有待后續。

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