【-品牌資訊】如果要提到在全球頹靡的服裝零售業大環境下依舊能逆勢增長的品牌，Zara絕對榜上有名。在剛剛過去的 2016財年 ，這個品牌幫助其母公司實現了223億歐元（約合1713億元人民幣）的銷量數字，創下歷史新高。
  一般來說，在這樣的情況下，公司管理層，尤其是CEO的薪水也會水漲船高。Zara母公司Inditex首席執行官Pablo Isla的確得到了一個不錯的薪水。

  根據《時代》雜志報道，Isla 2016財年可收獲的基礎薪資是320萬歐元（約合2505萬元人民幣）。而公司財報披露的信息顯示，除去基礎工資，Isla還將因為銷售目標的達成，得到700萬歐元整（約合5480萬元人民幣）的獎金。
　換言之，整個2016財年，這位世界最大服裝零售商的掌舵者將被支付超過1000萬歐元（約合7827萬元人民幣）的報酬。
　　但如果與他過去的薪水比，Isla可能高興不起來。因為參考零售業新聞網站 Retail Gazette 的援引的數據，Isla在2015財年的總報酬應該有1200萬歐元（約合9390萬元人民幣）。

Inditex CEO Pablo Isla在2016財年可收獲超1000萬歐元的薪水

    這些許的下跌或與Inditex過去一餐年不盡如人意的利潤率有關。財報數據顯示，盡管銷量與利潤增幅均有兩位數增長，但2016財年，Inditex毛利率出現了0.8%的下跌，為近八年來首次。
　Inditex對此的解釋是，過去一財年用于門店擴張、技術開發及維護等長期投資項目的支出增多，使得成本上漲，進而影響了利潤率。而下一財年，公司將著力通過關閉小型門店、整合門店等手段，提高營收效率。
　有理由相信，這讓Isla的獎金打了折。但也不排除，這部分的節省本身就是公司控制成本的一種做法。行業里的其它公司早就提供了范例。
　最有名的要數 Burberry ，原任CEO、現任創意總監的Christopher Bailey在最近兩年都放棄了自己的獎金。原因就是迫于股東壓力，他需要為公司遲遲不見起色的銷售業績負責。而他連同公司其他高管層的高薪水，也被視為公司控制成本路上必砍掉的項目。股東們對此的抗議多次被訴諸報端，而Bailey以及同事們為了“顧全大局”也都只能接受股東減少報酬支付的決定。
　2015財年，旗下擁有卡地亞、梵克雅寶、萬國等品牌的 歷峰 集團也出于控制成本應對低迷市場環境的考量，大規模地裁減了公司高管層的薪水，比如公司CEO Richard Lepeu的薪水從1430萬瑞士法郎（約合9820萬元人民幣）被降至970萬瑞士法郎（6661萬元人民幣）；首席財務官Gary Saage的薪水也從990萬瑞士法郎降到了880萬瑞士法郎。

除了Zara，Inditex旗下還有眾多品牌　

    當高管降薪已成為了行業新慣例，Isla應該要對自己的處境感到滿意。畢竟，比起急于依靠成本控制來美化財報數據的多數公司，Inditex的增長勢頭仍然強勁，取得好業績的可能性也非常高——在2017財年 1季度 里，這家公司又實現了營收和利潤雙雙兩位數增長的成績，其中銷售同比增幅為14%，利潤同比漲幅更有18%。

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