【-職場顧問】“我剛成為合伙人”這句話聽起來確實如同天籟之音，也是很多剛剛進入律師事務所和投資銀行的雇員們渴望有一天能夠說出口的一句話。

但如今，成為合伙人的意義已經今非昔比。實際上，這一點也已經不是什么新鮮事了。但是，很多剛入行的雇員仍然渴望能夠實現這一目標。

為什么?原因很多，其中大多涉及傳統和薪酬。不過，盡管成為合伙人并不是毫無意義，初入職場的人還是應當考量一下，它是否是一個可靠的終極目標。

大約20年前，成為合伙人的好處顯而易見。首先，它意味著薪酬上調，而且，合伙人與準合伙人的職責劃分也涇渭分明。當時的合伙人是一家公司或事務所少數幾個股東之一。但如今，“要成為一名股權合伙人比以往任何時候都要困難，”《美國律師》(American Lawyer)的總編羅賓•斯巴克曼稱。“它需要更長的時間，對律師的要求也更苛刻。”

《美國律師》搜集的數據顯示，2000年，(按照營收排名的)美國200強律師事務所全部合伙人中約78%是股權合伙人，到了2010年，這些事務所的股權合伙人比例下降到了62%。

成為合伙人就等于拿到黃金入場券的日子已經一去不復返了。事實上，有時情況可能還正好相反。舉例來說，本月早些時候，由于公司事先向合伙人承諾的一些特殊待遇未能兌現，杜威路博國際律師事務所(Dewey & LeBoeuf)有約20名合伙人集體離職。同時，在投資銀行界，近幾個月來高盛(Goldman Sachs)也有相當比例的合伙人離職。或許可以說，十年前當高盛從純粹的合伙企業轉變為一家上市公司起，高盛的文化就已經開始轉型了。

過去幾十年來，隨著金融公司和律師事務所的擴張、兼并和全球化，少數人持股的模式已經土崩瓦解。接著，經濟衰退來襲，這些公司可分發給員工的錢也減少了。如今，隨著很多事務所開始重新招聘，每家事務所對內部等級制度的定義也發生了變化。

“律師事務所不得不面對現實，它們不能讓太多人成為股權合伙人，否則將無法生存，”律師事務所咨詢公司Edge International的創始合伙人加里•瑞斯金表示。因此，他說，一些事務所將合伙人分成了三六九等，處在頂層的是股權合伙人;其他等級的合伙人“可能會參照其他事務的做法，或者只是一種更體面的薪酬支付方式。”

“合伙人這個字眼的含義就跟癌癥一樣寬泛，”美國董事協會(American Board Association)法律管理業務部的肯•揚稱。“它在商界有一定意義，但人們需要挖掘這名頭下的具體內涵。”

希望能進律師事務所工作的年輕人也不例外。面試中最關鍵的問題不再是“我什么時候能成為合伙人?”，而是“成為合伙人究竟意味著什么?”

揚說，有時候，成為合伙人可能包括不利合約。一些事務所強迫律師簽署協議，如果退出合伙人將受到懲罰。比如，揚知道的某些事務所要求合伙人離開時必須繳回上一年所有的資本收益。

雖然如此，“合伙人”一詞還是頗有分量。只要成為合伙人仍意味著薪酬上調，它的重要性就不會消失。即便合伙合約已經變了，這一身份的重要意義并未改變。揚打了個比方，說它就像Polo衫上的標識。這是傳統體系的傳承，是可以告訴父母的喜訊，也可以在雞尾酒派對上讓人刮目相看。

“我們這個社會注重形形色色的名號，”康奈爾大學(Cornell)產業勞工關系學院(Industrial and Labor Relations School)的人力資本發展執行主任邁克爾•賽瑞諾稱。對于在學校和職場一路斬獲各種成就和榮譽的人們，爭取獲得一家頂級律師事務所的合伙人名號尤其重要。

但環境也很重要：成為合伙人不只是影響內心感受，瑞斯金說：“它不僅僅關乎自尊，事實上它也是一種定位——影響到人們對一個人的專業認知。”總的來說，客戶傾向于與合伙人共事，他們可不管背后實際的薪酬協議是怎樣規定的。

話雖如此，從業人員也在改變。相比在事務所工作年限更長的雇員，如今的年輕人在工作中追求的東西已經變了。一般而言，事務所的新人對長期忠于一家公司并不那么感興趣，他們更希望能建立一個能夠支撐自身價值體系的職業。這往往意味著更頻繁的跳槽，與律師事務所的傳統合伙人體制格格不入;傳統合伙人體制往往要求員工在一家公司工作多年，其中有些收入要到成為合伙人后才能兌現。

另一方面，當今很多年輕人進入律師事務所或金融公司時并沒有趕上好時候，公司并沒有超量的股本和資金分給大家，這也使傳統的合伙人模式無以為繼。

賽瑞諾說：“我不認為還有什么是必然的，或許傳統模式過去的確具有更多的確定性。”成功當上合伙人的員工必須重新斟酌老一套的觀念，隨時準備迎接就業市場的轉變。換言之，大型律師事務所的新丁們需要重新界定這個傳統意義上的里程碑。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）