【-人才新聞】隨著制造業(yè)和建筑業(yè)的衰退，日本男性不再是就業(yè)市場里的“寵兒”。而以女性為就業(yè)主力的醫(yī)療、保健行業(yè)近年受聘人數(shù)增長很快，就業(yè)市場出現(xiàn)“陰盛陽衰”。這使許多女性成為家庭收入“主力”，隨著男女收入差距減小，日本男女的社會角色隨之發(fā)生改變。

彭博社提供的數(shù)據(jù)顯示，日本制造和建筑業(yè)70%員工為男性，今后10年間將裁減400萬個工作崗位。醫(yī)療保健行業(yè)74%員工為女性，過去3年間日本所有行業(yè)中新增崗位的速度最快，增幅16%。

此外，其他以女性為主力的行業(yè)也在增長，包括教育、研究、餐飲和房地產(chǎn)等。根據(jù)日本厚生勞動省數(shù)據(jù)，2010年找到工作的日本人中42%是女性，這一比例為1973年這項統(tǒng)計開始以來最高。

另外，據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞社報道，日本職業(yè)女性承受的壓力比男性更大。以日本以企業(yè)從業(yè)人員為對象進(jìn)行的調(diào)查所顯示，女性的壓力水平已經(jīng)達(dá)到需特別關(guān)注的程度，超過了男性。調(diào)查對日本130家公司的16萬人的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。

盡管日本越來越多的女性出現(xiàn)在職場上，但在男性占優(yōu)勢的企業(yè)文化環(huán)境下，日本女性似乎更容易感受到職場壓力。從年齡層次來看，還存在越年輕承受的壓力越大的傾向。

以50分為標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)字越大代表壓力越大，按照這項獨特的標(biāo)準(zhǔn)，日本女性為51.7分，達(dá)到需特別關(guān)注的水平，超過了男性的50.1分。壓力水平達(dá)到需要心理輔導(dǎo)的占到全體的8.8%。將男女分開來看，女性為11.1%，高于男性(8.3%)。男女的百分比差比2009年調(diào)查時擴(kuò)大了1.5個百分點。

盡管日本女性的職場環(huán)境和以往相比已經(jīng)有所改善，但隨著女性越來越多地進(jìn)入社會，產(chǎn)生壓力的因素也在增加。據(jù)分析人員表示，除在晉升過程中遭遇“玻璃天花板”外，和男性相比仍存在諸多壓力，諸如不被上司重視，以及被過分挑剔等。

調(diào)查結(jié)果還顯示，不僅是女性，日本整體年輕階層的壓力也較高，原因是感覺職場的人際關(guān)系等不好處理，存在性騷擾和權(quán)利騷擾等。從年齡層的劃分來看，20～30歲的壓力為51.7分，而50～50歲為48.2分，60～70歲僅45分。呈現(xiàn)出資歷越淺、年齡越輕，壓力就越大的趨勢。

這項調(diào)查是由日本ADVANTAGERiskManagement公司根據(jù)與東京海上日動MedicalService公司聯(lián)合提供的心理健康服務(wù)去年的數(shù)據(jù)歸納的。調(diào)查對象的8成來自從業(yè)人員超過1000人的大型企業(yè)。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）