【-薪資行情】評論：遺產(chǎn)基金會的一項新研究發(fā)現(xiàn)，與傳統(tǒng)的智慧相反，與"可比較的私企員工"相比，教師的收入過高。

他們謹慎地考慮了所有類型的變量，包括算上教師擁有的暑假、實際工作的小時數(shù)(與學期中在校工作的小時數(shù)相比)。他們發(fā)現(xiàn)，從私人就業(yè)轉(zhuǎn)到教學的人報酬增加，而那些離開教學轉(zhuǎn)到私營企業(yè)的人收入下降。由此，研究人員得出結(jié)論：

……平均來說，公立學校的教師得到的薪水總額比他們在私營企業(yè)中大致高出50%。教師的工資雖處于適當水平，但他們的附加福利遠高于私營企業(yè)員工享有的水平。因此，公立學校如果想招聘更有能力的教師，僅僅提高薪水遠遠不夠(作者強調(diào))。

我發(fā)現(xiàn)最后那句話最耐人尋味。因為學校教師教學比在其他行業(yè)賺錢更多，因此，提高薪水沒法讓你招到更好的老師。

我看這是胡說。

既然在認知任務(wù)上，金錢實際上不能強力激勵人們，但同樣的研究也表明，要讓人們愿意參與其中的話，需要提供最低水平的金錢。最低水平因人而異。比方說，我會需要大約在150,000美元，加上一年級教學工作之后提供的按摩治療。唉，現(xiàn)在，給我更好的待遇，比如175,000美元，也沒法激勵我做得更好，但我肯定不會接受55,000美元的薪水(賓夕法尼亞州平均教師薪酬)就去當教師。

現(xiàn)在，顯然你不想讓我教任何一個一年級班級，盡管我熱愛在大學水平教學(也曾教過)。但其他還有人想成為美妙的一年級老師，他們會愿意考慮為100,000美元從事教育事業(yè)，但不太會為了55,000美元這樣做。

那么在這些人，跟那些確實走入教育行業(yè)的人之間，有什么重要區(qū)別呢?嗯，遺產(chǎn)基金會用可比較的技能考察人們。我們有大量的證據(jù)(請不要仇視提供信息的人)表明，從學術(shù)角度說，教師并不在最上層。

多年的研究表明，教育專業(yè)招收的學生入學平均成績(SAT)最低，卻以最高等級畢業(yè)。一些記載的學術(shù)證據(jù)表明，未來教師輕松拿"A"的傳統(tǒng)，可以追溯到50年前!

對于所有這些信息，我認為歷史遺產(chǎn)基金會得出了錯誤的結(jié)論。更多的錢對于招募和維持教師隊伍，會起到作用--但這不是因為現(xiàn)在的教師收入少于根據(jù)他們當前的技能所當?shù)玫乃�平，而是因為我們希望技能更強的人留在教室里。如果我們想要更好的表現(xiàn)，我們不應(yīng)該看著那些跟現(xiàn)在老師相似的人們。我們應(yīng)該尋找那些更好的人才。而這需要--也需要其他東西--招募那些在私營企業(yè)中也能掙更多錢的人才。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）