【-薪資行情】根據(jù)調(diào)查，今年“兩會(huì)”話題中，收入分配的關(guān)注度高居第二。其中，21%的網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)設(shè)立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

鄭州的情況怎樣呢?一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，有超過(guò)三成的上班族認(rèn)為自己的工資“多年沒變”，專家認(rèn)為，政府應(yīng)加大監(jiān)督力度，避免“中等收入”群體在工資上漲潮中“拖后腿”。

調(diào)查

八成多受訪上班族 月入超2000元

如果把月收入2000~5000元的群體歸為上班族里的中等收入者，那這個(gè)群體的比例有多大?答案是：70%。

截至昨天，《鄭州上班族收入狀況調(diào)查》顯示，27.5%的受訪者月薪為2000~3000元，22.5%的受訪者月薪為3000~4000元，20.0%的受訪者月薪為4000~5000元。調(diào)查顯示，另有15%的上班族月收入在5000元以上。若加上這部分人群，鄭州八成多上班族的月收入超過(guò)2000元。

“這個(gè)調(diào)查基本反映了鄭州人的收入情況。”多年從事勞動(dòng)保障工作的吳先生認(rèn)為，鄭州近年來(lái)最低工資連番大幅上漲，推動(dòng)了整體工資水平的提高。

僅去年，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元漲到1080元，政府還提出，企業(yè)工資增長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)線為16%。這兩個(gè)數(shù)據(jù)都具有指標(biāo)意義。

現(xiàn)象

每月收入5000元還不夠花

然而，工資漲了，許多人仍感覺“不夠花”。全國(guó)“兩會(huì)”上，政協(xié)委員崔永元說(shuō)自己收入過(guò)萬(wàn)常常感覺“錢不夠花”。對(duì)此，鄭州的上班族表示“深有同感”。

“我每月收入都在5000元以上，但基本上月月花光。”在鄭州某企業(yè)上班的夏先生表示，房供3500元，此外還有車供、水電費(fèi)，加上家庭日常開銷，常常逼得他刷信用卡購(gòu)物，“好多朋友也和我一樣，常常寅吃卯糧。”

為什么收入高了錢還不夠花?從事勞動(dòng)保障的吳先生認(rèn)為，一是房?jī)r(jià)居高不下，許多上班族因?yàn)橘I房而不得不“給銀行打工”，收入的很大一部分用于還房貸。此外，近幾年物價(jià)大幅上漲，造成居民生活成本也不斷上漲。

分析

超過(guò)三成上班族工資多年沒漲

吳先生認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果中，部分行業(yè)的工資水平長(zhǎng)期沒有明顯上漲，這對(duì)于員工的穩(wěn)定十分不利。他說(shuō)：“我身邊就有一位朋友，2001年畢業(yè)時(shí)，工資是3000元左右，現(xiàn)在都2012年了，每月還是三四千元，當(dāng)然這可能是個(gè)別現(xiàn)象。”

《鄭州上班族收入狀況調(diào)查》的結(jié)果顯示，這可不是個(gè)別現(xiàn)象。根據(jù)調(diào)查，22.5%的上班族表示工資已經(jīng)有5年以上沒有上漲，工資3~5年沒上漲的也有10.0%。兩者相加，有超過(guò)三成的受訪者工資多年沒漲。

對(duì)此現(xiàn)象，吳先生認(rèn)為，低收入者不擔(dān)心，有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制拉升，高收入者也沒問(wèn)題，老板漲工資總會(huì)優(yōu)先考慮他們。“唯一尷尬的是中等收入者，爹不疼娘不愛的，你看招聘會(huì)上那么多人‘騎著驢找馬’，很大一部分是因?yàn)楣べY的緣故。”

建議

政府應(yīng)普遍建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

最低工資不達(dá)標(biāo)，勞動(dòng)保障部門可以查處。工資達(dá)標(biāo)后多年不漲，政府要不要管管呢?業(yè)內(nèi)專家建議，不僅要管，政府還應(yīng)普遍建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，并加大監(jiān)督力度。拿現(xiàn)在的工資指導(dǎo)線來(lái)說(shuō)，去年企業(yè)漲工資的標(biāo)準(zhǔn)線是16%，如果企業(yè)一個(gè)百分點(diǎn)不漲，政府能怎么辦呢?“很難查處。”

對(duì)于“夾心層”漲工資，一方面要靠市場(chǎng)影響，另一方面政府也應(yīng)多想法推動(dòng)。另一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，政府可以要求企業(yè)把利潤(rùn)與工資掛鉤，或者定期發(fā)布沿海地區(qū)同類崗位的工資參考標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)有加薪的動(dòng)力和壓力，強(qiáng)制其提高員工待遇。

“對(duì)于工資連續(xù)兩年未漲的，政府還可以考慮公布相關(guān)企業(yè)或行業(yè)名單，在提醒求職者的同時(shí)，對(duì)企業(yè)也是一種督促。” （中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）