【-薪資行情】摩根士丹利已經宣布將員工可立即拿到的獎金上限設為12.5萬美元;高盛則宣布會將員工的薪酬削減21%……

在債務危機纏身的歐美市場，像摩根士丹利、高盛和摩根大通這樣的大家伙們千真萬確都在減薪。

據國外媒體報道，，2011年度中高級員工的薪酬比2010年大約降低了30%，與2007年高峰時段相比，可能降低約60%。

美國經濟學家托馬斯•菲利蓬和阿里爾•雷謝夫的研究表明，在20世紀初，金融業和其他行業支付給具有相似教育程度的員工的薪酬大體相當。但接下來，金融業薪酬就大幅上升，到華爾街崩盤的1929年，達到了其他行業的1.7倍。1929年崩盤后，這個趨勢并未立即扭轉，隨后的若干年里，金融業薪酬仍然很高。這是因為美國其他行業的薪酬都已下降。但隨后，金融業的薪酬便開始回落，降至與其他專業人士大致相當。

頗有諷刺意味的是，金融業薪酬在2006年達到了私營部門其他行業薪酬的1.7倍——這個水平與1929年相同。

雖然現在金融業薪酬降幅還過于微小，但顯而易見的是，隨著監管效果開始顯現、去杠桿化持續進行、西方經濟陷入困境，金融家薪酬縮水的幅度肯定還會加大，一個新的周期已經到來。

西方金融業劇烈的降薪潮會不會同樣劇烈地降臨在中國金融業?

中國金融業面臨的薪酬縮水問題，只是西方金融業降薪大潮的余波而已。

經濟學家認為，金融家的薪酬實屬虛高，而縮水可能成為未來一段時間的趨勢。

財經評論人牛刀說，因體制而形成的銀行暴利還會持續很長時間。這是中國金融業和華爾街相比的最大“優勢”。

另外，業內聲音認為，中外的金融發展階段不同，國外金融曾過度發展，泡沫成分很大。但國內金融業的創新剛剛起步，未來增長空間非常巨大。因此，國內金融業薪酬縮水僅僅是暫時現象，高速發展的國內金融業，“薪情”恐將長期看漲。

不過，也有人認為，畢竟當年的薪酬波動仍有戰爭因素，如今是否將再次出現大幅波動還有待觀察，畢竟過去幾十年的經驗說明，銀行家拿高薪幾乎是在正常不過的事情。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）