【-職場顧問】“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力。”——新年伊始正是跳槽旺季，很多人開始考慮換工作。一項最新調查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以內的職場“菜鳥”，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%。

每個人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到職業定位，30歲是為了獨當一面，35歲是為了形成個人風格，35歲之后更多的是為了當領軍人物。你是哪個工齡段?節后，是走還是留?

不得不跳

徐瑞娥

今年春節過后，侄兒就辭職了。對此，全家基本都支持。因為我們這代有過教訓，年輕時不敢跳槽，老大往往徒傷悲。

想當年我們兄妹幾個走上社會，各自所在單位均不理想，可是老爸卻要我們安心工作。每每我們請假去應聘，他就會勃然大怒，搬出一大堆道理，諸如“是金子在哪里都能發光”之類。今天看來，這些道理只不過是勵志類文字游戲，不能作為職場實戰指南。

耗著耗著，我們的單位都垮了，還是得上人才市場自謀生路。浪費了的幾年或十幾年青春歲月，現在看來簡直是“黃金歲月”，因為正是這些年房價經歷了暴 漲。那些早早離開爛單位的人趕上了低房價機遇，如今已經擁有了兩三套房，而我們現在拼盡全力，也追不上他們財富的一小半了。那幾年被揮霍掉的時間，也許就 決定了我們這輩子的成敗。

現在的平民二代，一踏上社會就得考慮花多少年可以買房結婚，于是低薪崗位注定會是高流動性的。有調查顯示，工作三年以內的職場“菜鳥”，跳槽比例高達 65%。估計那35%沒有跳槽的，大多是公務員或事業單位、央企員工。如果飯碗不鐵，而房價依然很高，那么不奮力掙扎，不多跳幾下謀求高薪，等于聽天由命 自暴自棄。

相關調查還顯示：工作十年以上的職場人，跳槽率僅為5%。這并非說明年紀大的人對現狀滿意，我周圍就有許多35歲以上的朋友面臨職場焦慮。鐵飯碗人員 姑且不論，按部就班，升不了職等退休就是了。大公司晉升空間高，從最底層到最高級起碼十幾級，夠你努力一輩子的。中小公司就麻煩了，比如我們公司，只有普 通職員、部門主任、老總三級。很容易就摸到晉級的“天花板”了，假如你工作了十年，那么老板沒什么可以加封你的，你勢必“進取疲勞”。假如你原本渾渾噩 噩，甘心一輩子當小職員，可你是60后、70后，漸漸要和90后擠在一起工作了，即便你自己能習慣，老板看著也會覺得別扭。

子曰：“老而不死是為賊!”在職場中，老而賴著，多半會做“賊”心虛。之所以沒有跳槽，患得患失也!非不想也!

其實跳槽挺傷神，大多數時候是不得不跳，只有極少數人頻繁跳槽是多動癥使然。

再不跳槽就退休了

藍色咖喱粉 (設計師)

想走的心思，是年前就動了。1997年畢業，彼時初出牛犢，年輕氣盛，前兩年中一口氣跳了3次槽。1999年進了現在的公司，棱角已被打磨了不少，做 的又是自己真正喜歡的軟件研發，結果一呆就快15年，有時想想都覺得有點恍惚：15年，人生中最漫長的歲月就在這里度過了。之所以呆了這么久，一是公司也 算業內翹楚，自己好歹也算勉強混到中層;二是說到底也沒有碰到更好的機會，這么多年做下來，在這個圈子里也算是有經驗有口碑有人脈，薪資職位其實都相對透 明，大家開的價碼不會有太大差別，做生不如做熟。

但這次的機會,還是讓Henry心動了:共同創業，Henry和其他兩位同事以技術入股，占5%的股份，并允以技術總監一職!這年頭好項目越來越難 找，但這個項目，在目前市場確實是個空白，而且幾個股東都頗有來頭，連買家都聯系好了，只等Henry幾個加盟，搶時間研發出軟件!

Henry細細研讀計劃書，看得心潮澎湃，公司今后發展目標里甚至還包括5年內上市!當然作為一個金融軟件的資深研發，Henry也明白上市其實不容易。

但這張很大的餅確實誘惑到了Henry，人近中年，拿著一份不多不少的薪水，坐在一個不高不低的位置，過著不好不壞的生活，這日子似乎能一直看到了退休!

Henry去找副總，也就是自己剛進來時就跟著的師傅談，自然被極力挽留：加薪升職不提，甚至允諾給其調職，到一個相對清閑但頗有實權的職位。

Henry就更糾結了，一邊是現世安穩的老公司，一邊是風險莫測的創業中的新公司。回家征詢太太的意見，太太沉默良久。是啊，Henry心里也明白，說到底像自己這樣打工的，即便薪資水平還算勉強，但一旦失業，家庭開銷、房貸、孩子教育費用，賬單無數、壓力無邊!

但動過的心思想收回就難了，郁郁了幾天，太太找Henry談：“我想過了，你還是辭職吧，難得這樣的機會，而且我知道你這個人的個性，不是真正讓你心 動的，你是不會跟我商量的，如果這次不讓你搏一搏，永遠不甘。不過你也不用想著非要求什么大富大貴，盡力就可，大不了真失敗了再去打工，好歹你是吃技術飯 的，到哪里打工不是打工呢!”

“而且都這個年紀了，再不試試，總不真的等到老了要退休了，再去創業吧!”太太最后這句話，直抵心頭，是啊，再不跳槽就退休了!

跳槽不難領軍難

金桂 (職員)

在現實生活中，35歲以上的人跳槽很難，因為大部分單位都愿意要干活的，而不要那么多當頭的。你要是撲到人家的地盤上去領軍，十有八九不如意。除非你 有非常深的人脈關系、較大的客戶群，或者是特殊專業的高端技術人才，比如總會計師、總審計師，或者是有聲望的律師等等資深人士。

我們單位的小侯，37歲了，來來回回在中層干部的崗位上晃悠了好幾年，總提拔不了。仗著有點老客戶，他向領導暗示了好幾次。無果，終于忍無可忍地宣布 跳槽，說是到某單位試用一年后，對方就提拔他當經營副廠長。可我們都覺得有點玄——經營副廠長屬于要害部門的領軍人物，等于單位的龍頭，一般都不會輕易地 許諾，這“一年試用期”會不會是誑語?用我們經理的話說：“現在缺的是干活的，人家干得好好的，憑什么讓你一個外來戶去領軍?”小侯不聽大伙勸，去意已 定，而且準備把他的客戶也挖過去。可我們單位的經營主管，早就洞察了他的心思，還沒等他挖墻腳，就不露聲色地先把客戶摁住了——他的客戶，看重的是我們國 企的招牌，而非他個人的面子。客戶帶不過去，小侯這一年試用期，過得非常艱難。到最后不但沒有當上經營副廠長，連中層干部也吹了——回原單位回不來，在新 單位呆不下去。想再換地方，誰要快40歲的人?他后悔不迭：“我明白了，即使我真把客戶帶過去，也當不上經營副廠長。人家要的是客戶，而非我這個人，如愿 之后，照樣過河拆橋。”

再舉個簡單的例子，我們單位的這總那總們，在位時牛得很，可退休之后，卻很少能在外邊繼續發揮余熱。沒退的時候，想得美著呢，覺得有的是地方請我去當 爺。退了以后才知道根本就不是那回事——現在都年輕化，雇個小青年，又方便又便宜，誰會請個祖宗去領軍?多少跳槽的事例證明，年輕是最好的資本，35歲以 前，看準了趕快跳，跳一次就得有一次收獲，別放空槍，也別打一槍換一個地方。臨近35歲的時候，就應選好安營扎寨的地盤，35歲以上再跳槽，就應格外小心 了，這個歲數一般輸不起。

要為自己活

強尼 (總監)

春節期間，一些企業老總來給我岳父拜年。說話間，岳父把我的簡歷丟給大家，請他們“順便”留意一下是否有合適的崗位。春節假期后沒幾天，我就收到三個offer，都比我現在的40萬年薪還要高出一截。

我跟公司簽合同時是有禁業條款的，按道理，我不可以在離職后3年內在任何行業從事相同工作，但我跟老板豁翎子時，老板說話很上路：“誰敢跟你打官司?你家老丈人第二天就能把我們公司查個人仰馬翻!”所以說，跳槽也要拼爹啊。

現在我還在斟酌：究竟是繼續留守，還是從三個職位中挑一個?

一方面，老板給了我一個暗示，說是年中公司架構將有調整，我可能會有新的機遇，“做生不如做熟”，這份期許讓我跳槽的愿望一下子減弱很多。

但另一方面，已經在這家公司干了5年，所有事情幾乎都了如指掌，不夸張地說，就算休個長假，靠著遙控指揮，也能讓全部門運轉正常。所以，壓根已經沒有什么挑戰可言。才36歲的我，不甘心每天都過得這么平穩，或者說——平淡，這才是我跳槽的最大動力。

到了我這樣的年紀，跳槽已經是一件很慎重的事情。像我的小表妹那樣，畢業證還沒拿到，已經跳了兩家單位的事情，想都不敢想。說句自嘲的話，人近中年，已經沒有資本想跳就跳了。

我看周圍的朋友，無論是住松江獨幢別墅、年收入幾百萬元的投行金領，還是工資不高、工作穩定的事業單位中層干部，或者工資既高、工作又穩定但人事紛擾 不斷的國企高管，人人都有一顆不安分的心。酒桌上侃起來，個個都是一副“熱血哥”做派，貌似明天就能拍桌子瀟灑“走”一回，但真正能付諸實踐者，少之又 少。到了這個年紀和職位，再跳槽，決定因素已經不是10%、20%的漲薪，或者公司的名頭夠不夠響亮、給你的頭銜夠不夠嚇人了。能不能追尋所謂的“理 想”，或許更加重要。

所以，我的一個朋友，移民國外做全職先生，陪老婆讀書去了;有一個朋友，在一場大病后，放棄老板加薪30萬元的挽留，回家種菜養狗去了;還有一個朋 友，搞了一個葡萄酒莊，搞收藏玩情調去了;一個曾經年薪60萬元的朋友更干脆，愣是什么也不干，就只給讀小學的兒子做司機，整天忙著送他去這個興趣班、那 個興趣班，把培養兒子當成了新的事業——我們因此常拿她兒子打趣：“乖乖，迭個小囡身價高的，請個司機年薪60萬元!”

看上去，這些朋友都腦子壞掉了。不過，真正是為自己活，而不是為人民幣、為老板活了。這槽跳得，有境界!

找好“跳板”，猛跳

淦紅樹 (設計師)

說到跳槽，我的心就會撲騰一下，因為“跳”意味著無限可能，而這無限可能里，包含太多誘惑。

幾位兒時好友在群里閑聊，談未來的打算。

明說，現在是不會再跳了，穩定了。

青說，不想跳了，也跳不動了，被孩子絆著。

我還搖擺不定，說看機會。

處在三十而立的門坎，我們每個人都有了方向。

當年，明一說想跳槽，家里人就炸開了鍋。的確，在他們看來，從一個穩定的國企大廠正式職工，跳槽到一家小私企做程序員，太不靠譜。可明鐵了心，3個月 時間，就能獨立為客戶設計程序。半年后，他跳到另一家企業，工資翻倍。一年后，又跳槽到沿海大城市。反復折騰了幾次，總算穩定了下來，現如今是企業高管， 工資翻了幾十倍。車子房子都買好了，而當年同在國企上班的朋友，都因企業改制下了崗。

和明相比，我的路比較曲折。30歲以前，我也經歷過N多跳槽經歷，嘗試過很多工作，服務員、業務員、文員、繪圖員，一步一步改變著職場的軌跡。直到有一天，我愛上廣告這一行。我走了很多彎路，可我并不后悔，追逐夢想的過程讓我充滿了快樂。

青是我們中最安于現狀的一位。畢業后早早嫁了人，找了份清閑的文職工作，一干就是好幾年。如今，仗著有個安穩的家，有個踏實的老公，把事業丟到了一邊。不免有些失落，說是錯過了最佳的跳槽期。

我覺得，年輕的時候，就應該給自己多一些機會去嘗試，找到自己人生的方向，不要等到老了去后悔。25歲之前，最重要的是找到興趣點獲取經驗值;30歲之前把興趣點做精，努力成為專業人士;35歲之前把路拓寬，努力成為管理者;35歲之后就該安穩地當領導了。

要走好每一步，必須選好“跳板”，選好了就勇往直前，猛跳。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）