【-薪資行情】元宵節過后，企業為了“招工”使出渾身解數，部分企業為招聘一線普工采取了多種招工渠道來緩解普工難招的矛盾，同時企業在年齡、性別、學歷、工作經驗等方面都放寬了用人條件，為普工漲工資也是企業普遍的應對舉措。11日，記者走訪智通人才連鎖，其普工招聘區前求職者蜂擁而至，被圍堵得水泄不通。

普工薪資看漲月薪3000較普遍

記者在智通人才連鎖總部派遣公司LED顯示頻上看到，一家能源科技公司現招一線員工，性別不限，年齡放寬至16-40歲之間，初中以上學歷即可。企業為員工開出的基本工資在1600元(含300元津貼)，加上員工的加班工資以及其他津貼補助，其綜合月薪可達3000元，入廠半年以后表現優良其工資可增至3500元左右。同時，為員工提供食宿并為其購買工傷、養老、生育、醫療等社會保險。

來自大朗的求職者小李一大早在智通招聘會面試了幾家大型工廠，其薪資均在2500元左右，待看到該能源科技的招聘作業員，薪資可以達到3000多元，便報名參加面試，通過智通派遣的專業顧問面試成功后被送進企業進行最終復試。

據智通派遣的相關負責人介紹：“很多大型企業與我們簽訂合作協議時，會將錄用員工的基本要求告訴給我們，派遣顧問會根據企業的要求直接對求職者進行面試，一般通過我們的面試基本上大多會被企業直接錄用。此外我們會提醒求職者該企業的管理方式和面試注意事項，這樣便有利于求職者成功被企業錄用”。

正規派遣機構可保求職者全年收入穩定

大多數企業采取派遣的方式招聘一線員工是最可靠的招工渠道，但傳統意義上來講部分求職者會覺得自己的“歸屬感”不如企業的在編員工，因此對于“人才派遣”多少會有所排斥。

“只要求職者通過正規渠道選擇派遣機構，該派遣機構會盡最大努力保證員工的安全歸屬感以及全年的收入穩定”。智通派遣常務副總經理歐陽威如是說道，畢竟被派遣的員工是派遣機構自身的人才儲備力量，保證員工的利益也是維護自己的品牌。

歐陽威還提到了做為派遣員工的一個自身優勢，就是可以通過多種渠道學習企業的管理經驗和提升自我的技能素養。畢竟企業生產是有淡旺季的，在生產旺季為員工提供的薪資自然較高，但到了淡季薪資下降也實為正常。派遣機構可以第一時間掌握企業用工信息資源，如果這家企業的薪酬不能滿足員工需求，派遣機構則可以根據實際情況將員工派送至其他高薪企業，這樣就保證了員工全年收入的穩定性。如果員工真的表現優良，則有機會被企業納入在編員工。所以選擇正規的派遣機構是完全可以享受與在編員工同工同酬的待遇。

新春求職

慎防黑中介

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新春開年之際是企業招工旺季，不法黑中介伺機對求職者進行引誘詐騙。記者向求職者提出警示，避免在求職過程中上當受騙。以下為在求職過程中需要防范注意事項：

(1、避免在廣場、醫院、賓館等公共場所進行求職面試;

(2、正規企業不會向求職者以體檢、存檔、服裝制作等名目收取相關費用;

(3、如遇手機、小靈通等移動電話發出面試邀請，注意向中介機構咨詢核實企業信息或面試人員相關信息是否真實有效;

(4、求職面試時請勿隨身攜筆記本電腦等貴重物品，避免引起不法分子注意;

(5、求職面試途中切勿輕信企業代表派車接送，避免造成不必要的人身傷害。(中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心)