人力資源與社會保障部相關人士日前表示，企業(yè)薪酬調查的第三輪試點工作目前已接近尾聲。此次調查覆蓋全國31個省、市、自治區(qū)，是第一次全國范圍內的普遍企業(yè)薪酬調查，目前各地數(shù)據(jù)正在上報中，預計將于12月20日完成數(shù)據(jù)上報工作。

此前發(fā)布的“十二五”規(guī)劃綱要中提出，未來要建立企業(yè)薪酬調查與信息發(fā)布制度。對此，人保部勞動工資研究所研究一室主任王霞12月17日在北京市經濟學會學術前沿論壇上表示，統(tǒng)計局統(tǒng)計的城鎮(zhèn)居民工資收入情況目前還是總量數(shù)據(jù)，還不能支持結構分析，沒有分行業(yè)、分工種地細化。因此“十二五”規(guī)劃綱要中提出建立企業(yè)薪酬調查制度，希望未來能夠建立分行業(yè)、分工種的工資調查數(shù)據(jù)庫，以便全面反映全社會企業(yè)薪酬增長情況。

據(jù)介紹，此前已進行完兩輪的試點工作，人保部分別在東、中、西部選擇部分試點省份，調查企業(yè)薪酬情況，第二輪試點工作中已獲得超過18萬條的薪酬數(shù)據(jù)信息和雇傭成本情況。而目前正進行的第三輪薪酬調查將第一次覆蓋全國范圍，覆蓋企業(yè)范圍已經達到44467家。

王霞表示，正進行的試點企業(yè)薪酬調查已經細分到了基本工資、績效工資、福利補貼和獎金等各類薪資數(shù)據(jù)，在工種層次上也加深了細化程度。

人保部相關官員透露，未來企業(yè)薪酬調查制度將對掌握分析全社會各行業(yè)各階層收入分配情況，以及引導市場工資合理分配具有重要作用。

“在初次分配方面，長期以來調控的指導思想都是提低、擴中、限高。”上述人士表示，“但目前在實踐層面上由于政策的局限性，往往很多措施最后只能影響國有企業(yè)的薪資指導。”上述官員表示，正是國有企業(yè)存在的一些分配不平衡加劇了分配扭曲的局面。在這方面，今后還要探索更加有效的薪資引導機制。

據(jù)上述官員透露，類似的覆蓋全國的薪資調查今后將每年進行，但距離機制成熟向全社會公開仍需要一定時間。未來人保部將和統(tǒng)計局合作建立相關的薪資調查信息發(fā)布機制。（—最權威最專業(yè)的鞋類資訊中心）