早年效應(yīng)波及職場 昆明已現(xiàn)用工荒
2012年農(nóng)歷新年較往年提前了一個(gè)月，昆明一些企業(yè)的員工為躲開春運(yùn)，已開始提前返鄉(xiāng)，導(dǎo)致一些企業(yè)出現(xiàn)小規(guī)模用工短缺。
每一年的年關(guān)時(shí)節(jié)，是企業(yè)員工流動(dòng)最頻繁的時(shí)期，留下還是離開，很多人都在考慮這個(gè)問題，而正在待業(yè)的人，則索性收拾鋪蓋，回家過完年，收拾心情來年再拼一把。為此，各企業(yè)紛紛想辦法拴心留人。
于是，在這個(gè)年尾巴上，員工跳槽與企業(yè)留人、待業(yè)者離開人才市場的矛盾在昆明職場集中爆發(fā)。
商家留人：給優(yōu)厚待遇，扣下年終獎(jiǎng)
“用工荒，每年年底都會(huì)出現(xiàn)，但每年都會(huì)被打個(gè)措手不及!”昆明某裝飾公司老板張小秦對(duì)記者感嘆。
12月剛出頭的時(shí)候，張小秦的公司就出現(xiàn)了小規(guī)模的辭工潮。“有3個(gè)骨干員工不想做了，有的因?yàn)槔霞依掀派⒆樱械牧碛写蛩恪ｋm然有心理準(zhǔn)備，但還是有點(diǎn)措手不及。”張小秦說。
為了避免因部分員工辭職、跳槽引起“用工荒”，進(jìn)而影響明年開不了工的局面，12月10日，張小秦叫公司文員擬了一份《致我的兄弟姐妹》，張貼在了打卡機(jī)旁邊。
這一封給員工的信字里行間充滿了對(duì)一線工人一年來辛苦工作的感謝。張小秦在信中說：“明年是龍年，但經(jīng)濟(jì)走勢(shì)并不明朗。今年公司能接到這么多的工程也是非常不容易，需要我們?nèi)w員工共同奮戰(zhàn)，確保圓滿完成。為此，經(jīng)過討論，決定對(duì)奮戰(zhàn)在裝修一線的基層員工給予年終獎(jiǎng)翻番的獎(jiǎng)勵(lì)。明年在公司收入穩(wěn)定增長的情況下，將提高所有員工的工資待遇。”
為了留住人，張小秦還提出了給員工報(bào)銷春節(jié)放假期間的往返車費(fèi)、所有員工12月底便可以拿到當(dāng)月工資的優(yōu)厚待遇，但張小秦也留了一手：“年終獎(jiǎng)，我決定明年3月底再發(fā)，目的也是為了讓他們能繼續(xù)留下來。”
職員走人：不要年終獎(jiǎng)也要跳槽
記者走訪了昆明市內(nèi)5家私企，采訪后發(fā)現(xiàn)，一些公司里的老員工除了對(duì)薪酬有要求外，對(duì)自己發(fā)展平臺(tái)也相當(dāng)在意，這也是一些白領(lǐng)年終跳槽的主要原因。當(dāng)然也有其他原因，包括領(lǐng)導(dǎo)不好相處、同事間關(guān)系緊張等。
趙建平曾是昆明大商匯一家建材公司的營銷骨干，5天前他辭職了。關(guān)于辭職的原因非常簡單，因?yàn)橛辛硪患移髽I(yè)找到趙建平，對(duì)方老總非常大氣，許諾只要他過來，便給他銷售總監(jiān)的位子。由于對(duì)方承諾的待遇很誘人，并且發(fā)展平臺(tái)也很好，趙建平心動(dòng)了，不僅沒要年終獎(jiǎng)，連最后一個(gè)月上萬元的提成也沒要了，干脆利落地辦了辭職手續(xù)。
在昆明某物流公司工作的劉海平近日遞交了辭職書，他跳槽的原因是“上升空間太小”。劉海平在物流公司從基層的快遞員做起，一直做到總監(jiān)的位置，負(fù)責(zé)昆明好幾個(gè)大企業(yè)的快遞業(yè)務(wù)。他委屈地說：“好幾次升遷的機(jī)會(huì)都沒有我，工資幾年都沒漲過，再做下去沒了價(jià)值就是浪費(fèi)自己的時(shí)間。”
人才市場：要人企業(yè)有增無減
14日，南壩路人才市場內(nèi)冷冷清清，幾個(gè)年輕人嘻嘻哈哈走進(jìn)來兜了一圈，又走了。記者粗略地?cái)?shù)了一下，人才市場內(nèi)需要招工的企業(yè)不下百家，然而多數(shù)獵頭都在翻著報(bào)紙打著哈欠。
劉彥是昆明某燈飾公司的人力資源部經(jīng)理，他說自己最近“頭發(fā)都白了好多”。這話有些夸張，不過他最近幾乎沒去公司上過班，“老板要求我招不到人就別回去上班，我就天天帶著手下來人才市場招人，可這年底了很少有人來找工作。”劉彥說。
該人才市場一位工作人員告訴記者：“從11月開始，來這里求職的人就少了一些。到12月份，基本上就是稀稀拉拉的幾個(gè)人。真正來求職的很少。”
綜合幾家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人的說法，年底倒是個(gè)找工作的黃金時(shí)間段。“很多企業(yè)在年底會(huì)出現(xiàn)人才流失，為了來年正常運(yùn)轉(zhuǎn)，肯定需要在年這頭儲(chǔ)備人才;誰在這個(gè)時(shí)候出來找工作?命中率一定會(huì)比平常時(shí)高。”劉彥說。
待業(yè)人員：過完年從頭再來
安徽人小鄭來昆3年，3年間換了上10次工作。年底了，小鄭已經(jīng)不打算再去人才市場轉(zhuǎn)悠，“3年沒回家過年了。今年春節(jié)提前了一個(gè)月，正好我也不想再找工作了，干脆過完年再來!”小鄭說。
大學(xué)剛畢業(yè)、家在武漢的小英年底也不準(zhǔn)備找工作了。小英英語專業(yè)畢業(yè)，曾在一個(gè)合資公司實(shí)習(xí)了半年，因各種原因最終沒能留下來。忙活了好幾個(gè)月，到年底了還是沒有找到新的東家。“年底找工作最不劃算!首先，年終獎(jiǎng)肯定不會(huì)發(fā)，可年會(huì)上看著其他同事都拿著厚厚的一沓錢，自己什么也沒有，心情肯定不好;其次，一些企業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣從每年的1月開始算員工的薪酬，那今年年底入職后的這10來天就等于白干。反正就要過春節(jié)了，正好還是‘自由身’，不用趕著時(shí)間搶飛機(jī)票、火車票，悠然地回去過個(gè)節(jié)，明年甩開膀子大干一場!”(記者 王海濤)
