【-創(chuàng)業(yè)之路】到了年底，各高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘漸入高峰，與此同時，微博求職等新潮的求職方式也受到廣泛應(yīng)用。今年與往年的不同還在于，第一屆90后畢業(yè)生即將批量出爐，正式踏入職場，這個標簽讓他們的求職更加引人關(guān)注。

　　90后大學(xué)畢業(yè)生即將登上職場了!隨著各類校園招聘會的頻繁舉行，第一屆90后畢業(yè)生即將跨出校園，踏入社會。作為第一屆90后畢業(yè)生，他們注定是備受關(guān)注的。日前，記者從“番禺人才”廣州大學(xué)城專場招聘會在內(nèi)的多個畢業(yè)生招聘會上了解到，對于很多90后學(xué)生來說，薪酬并不是第一位的考慮因素，他們更看重自身興趣和職業(yè)發(fā)展前景，同時也對工作的自由度有一定要求。在求職道路上，他們高歌：我的職業(yè)我做主。

　　潮!

　　面試服飾新潮 熱衷微博求職

　　“潮”是90后畢業(yè)生的集體特征，而這一點在求職上也得到了驗證。細跟高跟鞋、黑色外套、白色襯衫……這些都是到招聘會的必備行頭，但在90后畢業(yè)生的眼里，似乎并不是全部照單全收。日前，記者就在“番禺人才”廣州大學(xué)城專場招聘會中看到，盡管不少學(xué)生還是一身黑白正裝，但還是有相當一部分人穿上自己的服裝，亮色羽絨服、雙排扣大衣、英倫格子衫、緊身牛仔褲、波點圍巾等。90后畢業(yè)生小章就說，不一定是正裝才能顯示一個人的工作態(tài)度，相反自己的服飾更能凸顯出個人的風(fēng)格。小章還說，除非是用人單位有明確規(guī)定，或者是面試一些公關(guān)、銷售類的職位，否則都沒必要穿上正裝。

　　90后畢業(yè)生除了在服飾選擇上有個人見解，連求職方式也更潮。很多學(xué)生都習(xí)慣于使用微博、QQ平臺與人溝通，這就預(yù)示著他們的求職方式也發(fā)生了新變化。通過Q群發(fā)布、玩微博來找工作的90后學(xué)生還真不少。應(yīng)屆畢業(yè)生小怡說，班上早已開通了就業(yè)Q群，輔導(dǎo)員老師不時會發(fā)布求職信息，而自己和身邊的同學(xué)也關(guān)注了很多求職的微博，目前已經(jīng)有同學(xué)通過這些方式找到了工作。

　　明!

　　向著目標和興趣而進發(fā)

　　相比于以往80后茫然的求職心態(tài)，記者發(fā)現(xiàn)，90后畢業(yè)生似乎更有個性，更明確自己想找怎樣一份工作。來自華南農(nóng)業(yè)大學(xué)社工專業(yè)的90后學(xué)生小歐說，雖然自己讀的是社工專業(yè)，卻對教育類、企業(yè)管理類的職業(yè)更感興趣，因此她在求職選擇上都有所側(cè)重。而來自華南師范大學(xué)材料分子專業(yè)的小葉則說，希望能進入和專業(yè)相關(guān)的國企、事業(yè)單位，和自己興趣不相符的職業(yè)，即使薪酬高也不會考慮。

　　有用人單位的負責(zé)人表示，他們選擇90后畢業(yè)生，除了因為用工缺口外，還看準了90后的活力與拼勁。在進行求職篩選時，他們更看重90后的工作態(tài)度和求職意向。有時盡管專業(yè)不對口，但要是求職態(tài)度明確，表現(xiàn)出自信和個人魅力的話，也會優(yōu)先考慮錄取。

　　挑!

　　更看重發(fā)展平臺和自由度

　　已經(jīng)拿過兩份offer的90后學(xué)生丹丹還是來到招聘會上，希望找到更合適的工作。記者發(fā)現(xiàn)，和丹丹一樣帶著挑剔的心態(tài)求職的畢業(yè)生還有很多，他們普遍認為一份讓人滿意的工作，應(yīng)該是能提供廣闊發(fā)展平臺的，同時能給予一定的自由度。剛剛面試完一大型游樂場公司的學(xué)生小張就忍不住抱怨，公司各項條件都很好啦，特別是能夠提供很好的發(fā)展平臺，但就是節(jié)假日一定要上班，每月休息只得6天這點不太滿意。

　　我區(qū)某機械設(shè)備公司的負責(zé)人張小姐表示，很多90后畢業(yè)生都很在意工作的自由度，在他們看來，雙休是天堂單休是地獄，他們寧可少幾百元工資也不愿意單休。張小姐還說，他們公司是自動化生產(chǎn)，但還需要聘請技術(shù)員進行操機，操機的工作比較臟，很多畢業(yè)生了解后都撒手搖頭。一般來說，技術(shù)員、操作員這些工作都少有人問津，而工程師、技術(shù)師等高級一點的職位，往往會出現(xiàn)大排長龍的現(xiàn)象。張小姐分析，90后畢業(yè)生不能太挑工作，尤其是這些技術(shù)類的工種，不一定是起點高就是好，在熟悉好最基本的技術(shù)操作后，更容易發(fā)揮自己的特長，獲得升職的機會。張小姐表示，現(xiàn)時他們公司的管理層基本都是從生產(chǎn)工做起，一步一步升職上來的。