帶薪休假、節(jié)日聚餐、出國培訓……，跟“硬工資”相比，企業(yè)這些“軟待遇”如今成為求職者關注的重要因素。

不少求職者表示，算起經濟賬，這是一筆不小的個人財富。企業(yè)不妨考慮多元化的給職工“高薪”，讓職工更“高興”。

在近日，平湖市一場秋季綜合招聘會上，筆者發(fā)現，很多公司都打出溫情脈脈的“軟待遇”，以此來吸引求職者。

平湖經濟開發(fā)區(qū)一家電子科技公司就把這些人文關懷寫得清清楚楚，并且放在最顯著的位置：可安排完善的培訓計劃，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繳納各種保險，組織文藝活動、生日派對、節(jié)日聚餐，配發(fā)工服。

事實上，不僅是這一次招聘會上，今年以來，許多企業(yè)抓住了求職者的心態(tài)，給出了許多人性化的政策。

浙江依愛夫有限公司在招聘啟事上也注明：員工有機會參加出國游、學習深造等機會，錄用簽合同、上保險，公司設福利食堂，員工用餐免費，帶薪休假，發(fā)放交通費等17項“小福利”。該公司負責人才招聘的李思陸部長告訴筆者，他們也發(fā)現，現在的求職者越發(fā)注重企業(yè)給予職工的軟性待遇。很多求職者開口就問的并不只是月薪多少，而是企業(yè)環(huán)境、文化氛圍，還有給不給上住房公積金、有沒有員工宿舍、吃飯有沒有補貼等。

確實，與過去相比，現在越來越多的求職者看重企業(yè)“軟待遇”。

在招聘會上，筆者發(fā)現，前來求職的安徽阜陽籍小沈對于工資多少并沒有表現出過分關注，倒是對單位能否解決住宿、給不給上三險一金、有沒有休假、企業(yè)文化娛樂活動等問題格外關注。

小沈算了一筆經濟賬，在性質相似的企業(yè)，同崗位的工資水平其實都差不多。但是如果企業(yè)能提供住宿，最少可以省下500元~600元，要是再能有免費餐、交通補助、電話費補助，一個月又是500元~600元。“另外，企業(yè)文化也是讓職工開心、快樂工作的必備條件”。小沈說。

編者語：隨著生活水平的提高，物質文化也伴隨而上，再者物價居高不下，“軟待遇”相較于“硬工資”也顯得更具吸引力。