6戰6勝的"面試達人"失手 "面經"不能生搬硬套
面試有一套固定的答題模式,“身經百戰”的徐芳芳(化名)從自己數次成功的面試經歷中總結出了一套經驗。然而,這套“面經”卻在最近的一次面試中不管用了。面對被淘汰的結局,徐芳芳懊惱不已,“面試,其實不能太過模式化。”
面試6戰6勝成“達人”
徐芳芳在江東金匯大廈一家跨國企業擔任總經理助理,雖然她今年只有27歲,但是已經成了公司高層。她說,自己的成功經歷其實很簡單,就是不斷參加競聘考試,并一直在面試中脫穎而出,是公司里頗有名氣的“面試達人”。
徐芳芳告訴記者,從自己進入公司到升至現在這個職位,一共經歷了6次考試,每次她都在面試環節拿到第一,成功晉級。總結自己的面試經驗,徐芳芳向記者透露,除了眾所周知的一些注意事項,例如舉止、裝扮、應答等,她還有兩個關鍵的竅門。第一是,每次回答問題前都會沉默數秒鐘,第二則是從來不正面回答考官的問題。
“第一點的作用是讓面試考官對自己的回答有所期待,同時也給自己冷靜一下的時間。第二點,我回答問題都是介紹自己處理問題的思路和原則,而不會回答解決的方法,這樣能減少錯誤的幾率。”徐芳芳說,這兩個竅門都是她從網上以及別的“面試達人”處學來的,實踐證明,這套方法的確非常管用。
成功面試老套路不再奏效
盡管徐芳芳之前幾次面試都非常成功,但上星期的一次競聘考試中卻意外地被“刷”了下來。徐芳芳告訴記者,這次考試的職位是下屬分公司總經理的職位,競聘的一共是4個人,而考官是上海總公司新來的一位人事主管。“這個考官是新來的,我之前的面試他都沒有參加過。”
這次面試之前,徐芳芳依舊信心滿滿,還是用自己的這套答題方式去應答。然而,最后的結果卻讓她大感意外,她的面試分數在4人中倒數第一。面試結束后,那位新來的主考官還特意叫住了徐芳芳,他表示,這套面試方式一聽就知道是從網上學來的。“這樣的方法對付一般考官還行,但是我并不喜歡這種模式化的答題方式,希望你以后再接再厲。”
聽到主考官的這番話語,徐芳芳頓時目瞪口呆。她表示,自己這套答題方式雖然有些模式化,但其實是非常保險而且圓滑的,因為答題中沒有立場,既沒有說對,也沒有說錯,沒想到偏偏這個考官不吃這一套。
對于這個結果,徐芳芳坦言非常后悔,她說自己太過相信模式化的答題方式,自己以為是優勢如今卻變成了劣勢。
企業面試要避免模式化
對于徐芳芳的經歷,寧波嘉培人力資源培訓公司的職業規劃師陳東平說,面試有一套套路是對的,但千萬不能生搬硬套,尤其在企業競聘面試中,更是不能用模式化的答題方式去作答。
陳東平說,一般企業的招聘面試和競聘面試其實有所不同,招聘面試看重的是應聘者的綜合素質,而競聘面試看重的則是競聘者的應變能力和決策能力。徐芳芳在之前的競聘中,用同樣的模式化答題方式去作答,其實在招聘面試中更有優勢,雖然她一而再的勝出,但是也說明面試的考官其實更多的是用招聘時的標準在選拔人才。
“這次考官明顯更有經驗,他看中的是競聘者的決策能力,因此像徐芳芳用一種模棱兩可的模式化答題方式去作答,落敗并不奇怪。”陳東平說。他還告訴記者,現在網上有很多所謂的“面經”,這些“面經”有其一定道理,但是千萬不能生搬硬套,面試者應該汲取其成功的經驗,而不是簡單地學習他們的答題思路和技巧。
陳東平也建議其他參加類似招聘和競聘的職場人士,面試的考官性格和經驗,價值取向都各不相同,面試時應當努力展現自己的實際能力,而不要投機取巧去照搬一些所謂的模式化答題方式,有時這樣反而會搬起石頭砸了自己的腳。
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