面試有一套固定的答題模式，“身經百戰”的徐芳芳(化名)從自己數次成功的面試經歷中總結出了一套經驗。然而，這套“面經”卻在最近的一次面試中不管用了。面對被淘汰的結局，徐芳芳懊惱不已，“面試，其實不能太過模式化。”

面試6戰6勝成“達人”

徐芳芳在江東金匯大廈一家跨國企業擔任總經理助理，雖然她今年只有27歲，但是已經成了公司高層。她說，自己的成功經歷其實很簡單，就是不斷參加競聘考試，并一直在面試中脫穎而出，是公司里頗有名氣的“面試達人”。

徐芳芳告訴記者，從自己進入公司到升至現在這個職位，一共經歷了6次考試，每次她都在面試環節拿到第一，成功晉級。總結自己的面試經驗，徐芳芳向記者透露，除了眾所周知的一些注意事項，例如舉止、裝扮、應答等，她還有兩個關鍵的竅門。第一是，每次回答問題前都會沉默數秒鐘，第二則是從來不正面回答考官的問題。

“第一點的作用是讓面試考官對自己的回答有所期待，同時也給自己冷靜一下的時間。第二點，我回答問題都是介紹自己處理問題的思路和原則，而不會回答解決的方法，這樣能減少錯誤的幾率。”徐芳芳說，這兩個竅門都是她從網上以及別的“面試達人”處學來的，實踐證明，這套方法的確非常管用。

成功面試老套路不再奏效

盡管徐芳芳之前幾次面試都非常成功，但上星期的一次競聘考試中卻意外地被“刷”了下來。徐芳芳告訴記者，這次考試的職位是下屬分公司總經理的職位，競聘的一共是4個人，而考官是上海總公司新來的一位人事主管。“這個考官是新來的，我之前的面試他都沒有參加過。”

這次面試之前，徐芳芳依舊信心滿滿，還是用自己的這套答題方式去應答。然而，最后的結果卻讓她大感意外，她的面試分數在4人中倒數第一。面試結束后，那位新來的主考官還特意叫住了徐芳芳，他表示，這套面試方式一聽就知道是從網上學來的。“這樣的方法對付一般考官還行，但是我并不喜歡這種模式化的答題方式，希望你以后再接再厲。”

聽到主考官的這番話語，徐芳芳頓時目瞪口呆。她表示，自己這套答題方式雖然有些模式化，但其實是非常保險而且圓滑的，因為答題中沒有立場，既沒有說對，也沒有說錯，沒想到偏偏這個考官不吃這一套。

對于這個結果，徐芳芳坦言非常后悔，她說自己太過相信模式化的答題方式，自己以為是優勢如今卻變成了劣勢。

企業面試要避免模式化

對于徐芳芳的經歷，寧波嘉培人力資源培訓公司的職業規劃師陳東平說，面試有一套套路是對的，但千萬不能生搬硬套，尤其在企業競聘面試中，更是不能用模式化的答題方式去作答。

陳東平說，一般企業的招聘面試和競聘面試其實有所不同，招聘面試看重的是應聘者的綜合素質，而競聘面試看重的則是競聘者的應變能力和決策能力。徐芳芳在之前的競聘中，用同樣的模式化答題方式去作答，其實在招聘面試中更有優勢，雖然她一而再的勝出，但是也說明面試的考官其實更多的是用招聘時的標準在選拔人才。

“這次考官明顯更有經驗，他看中的是競聘者的決策能力，因此像徐芳芳用一種模棱兩可的模式化答題方式去作答，落敗并不奇怪。”陳東平說。他還告訴記者，現在網上有很多所謂的“面經”，這些“面經”有其一定道理，但是千萬不能生搬硬套，面試者應該汲取其成功的經驗，而不是簡單地學習他們的答題思路和技巧。

陳東平也建議其他參加類似招聘和競聘的職場人士，面試的考官性格和經驗，價值取向都各不相同，面試時應當努力展現自己的實際能力，而不要投機取巧去照搬一些所謂的模式化答題方式，有時這樣反而會搬起石頭砸了自己的腳。