面試求職時應如何開出理想月薪?不少應屆畢業生都為此感到苦惱。開得太高是自視過高的表現，很容易遭到面試官的“舍棄”，但若開得太低，又會被面試官認為不自信。不是所有的企業都青睞“廉價勞工”，不少面試官認為,如果應聘者具備一定的能力和實習經驗，把自己的身價再抬高點完全沒有問題。這樣一來，便出現大學生求職“定價”難的問題。

人才網的職場專家認為，這種現象在求職中非常普遍，主要是因為初入職場的他們，沒有找準自身的定位。當今社會尤其是職場，競爭非常激烈，若想在重圍中脫穎而出，就需要展示自己的個性以及專業所長。所以求職者必須在面試官面前擁有良好的自我評價能力。

對于正在求職的應屆畢業生來說，應學會找準自己的定位和發展方向。縱使無法十八般武藝樣樣俱全，但必須發掘自己的一技之長。在自我定位時，應該結合自身個性、愛好以及人生目標，來做一個全面性的評估。職場專家建議，在求職前一定要做好充分準備，不但要充分了解自己，確定求職方向，而且還要考慮做一份客觀真實并且能充分體現優勢的簡歷，了解所感興趣的行業或者企業的薪資水平和求職者的總體水平，這樣才能開出一份讓自己和面試官都“滿意”的薪水。