本報(bào)昨天刊發(fā)《飯店為何要頻繁換廚師?》，引起企業(yè)對(duì)年終跳槽現(xiàn)象的關(guān)注。

“經(jīng)常加班”、“領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)半夜來(lái)電布置任務(wù)”、“上午剛派你這項(xiàng)任務(wù)，下午卻問(wèn)你完成沒(méi)有”……做營(yíng)銷的小章對(duì)現(xiàn)在的工作不太滿意，萌生跳槽的想法。記者昨從近期才市了解到，隨著年底逼近，跳槽者增多，一些有實(shí)力的企業(yè)開(kāi)始招兵買馬充實(shí)隊(duì)伍，與此同時(shí)，中小企業(yè)卻陷入用工缺、招工難的困境。

跳槽眾生相

不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

3日舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者見(jiàn)到求職者小章，他正物色另一個(gè)東家。他26歲，在一家銷售公司當(dāng)營(yíng)銷員。讓他最頭疼的是，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)半夜來(lái)電話布置任務(wù)，有的時(shí)候布置一些沒(méi)辦法完成的任務(wù)。

“上午講好是這么做，下午又變掉了，要那么做。”小章說(shuō)，他無(wú)法適應(yīng)這種工作方式。“想來(lái)想去，還是趁早換一家單位。”

領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)

與小章一樣，小任也在準(zhǔn)備跳槽。“準(zhǔn)備年終獎(jiǎng)一到手，就走人。”小任說(shuō)，她在公司工作了8年，要業(yè)績(jī)有業(yè)績(jī)，可領(lǐng)導(dǎo)卻不賞識(shí)她。“為了尋找更大的發(fā)展空間，我還是重找一份適合的工作。”

工作節(jié)奏快

今年25歲的小胡工作了一年半，跳了3家單位。“第一家單位離家

遠(yuǎn)。第二家企業(yè)，工作節(jié)奏快，趕不上。第3家企業(yè)，薪水太低，2000元不到。”

“通過(guò)對(duì)最近幾場(chǎng)招聘會(huì)的觀察和了解，這樣想跳槽的求職者在逐漸增多。”據(jù)人才市場(chǎng)工作人員介紹，每年的年底到次年年初，是各類人才跳槽的“高發(fā)期”，有較大比例的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)期。

企業(yè)的無(wú)奈

最怕員工跳槽

周六的招聘會(huì)，原本是例行的招聘會(huì)，可是最近進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)很多，給出的崗位“胃口”也很大。

“每年的年底是我們的生產(chǎn)旺季，所以我們需要招聘大量的員工。”邗江一家機(jī)械公司人力資源部的方經(jīng)理透露。

“現(xiàn)在的招聘計(jì)劃都是超標(biāo)的，超出計(jì)劃一半。”方經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在本身的人員就緊張，需要200名操作工，但考慮到春節(jié)之后，還要流失一批，所以現(xiàn)在招300人，就是防止春節(jié)之后用工不足，到時(shí)壓力就會(huì)小得多。

“公司最怕跳槽的員工，”開(kāi)發(fā)區(qū)一家光電企業(yè)的負(fù)責(zé)人老林透露，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一個(gè)員工跳槽，必然會(huì)讓原有的生產(chǎn)作息重新調(diào)整，另一個(gè)員工的工作負(fù)擔(dān)就會(huì)加大，如果不能及時(shí)補(bǔ)充員工的話，可能會(huì)導(dǎo)致惡性循環(huán)。

老林說(shuō)，本來(lái)每年兩到三次的招聘，如今成為一項(xiàng)長(zhǎng)年的工作。“天天招，只要有招聘會(huì)，都會(huì)去招一些人來(lái)，以備不虞。”

中小企業(yè)最受傷

記者在采訪中了解到，應(yīng)對(duì)跳槽的員工，大企業(yè)還好應(yīng)付;但對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，則比較艱難。中小企業(yè)用人難已經(jīng)成為行業(yè)共性，來(lái)自信貸緊縮、招聘成本上升等外部環(huán)境的壓

力，加上中小企業(yè)本身規(guī)模有限、競(jìng)爭(zhēng)力不足的短板，解決“用工荒”的問(wèn)題成為燃眉之急，更顯出中小企業(yè)用人難的尷尬。

老朱是一家機(jī)電維修企業(yè)的老板，對(duì)于難以養(yǎng)住員工非常傷心。“企業(yè)小，很難滿足員工各種需求。”老朱分析，首先工資難以上調(diào);其次是有了一技之長(zhǎng)的人才，他們對(duì)公司的要求也更高，稍不滿意就拍屁股走人。

原因分析

職場(chǎng)新人最易跳槽

跳槽需要資本，對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)，最大資本莫過(guò)于年齡和經(jīng)驗(yàn)。人才市場(chǎng)工作人員分析，跳槽多為剛?cè)肼殘?chǎng)的新人和30歲左右的老員工。

今年暑假剛大學(xué)畢業(yè)的小展，以前在一家電腦公司當(dāng)文員。“名稱比較好聽(tīng)，其實(shí)就是打雜的，從掃地到寫文件，什么事情都要干，可是薪水只有兩千多一點(diǎn)。”小展及時(shí)修復(fù)人生職業(yè)規(guī)劃，如今已是一家五星級(jí)酒店的一名大堂副經(jīng)理。

“職場(chǎng)新人最大的資本是年齡，‘大不了一切從頭開(kāi)始’是他們中很多人的想法。”人才市場(chǎng)工作人員分析，而30歲左右的老員工主要是指28歲到35歲左右的員工，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，也有了一定的人脈，如果對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)不滿，也容易跳槽。

今年32歲的小喬就是這樣一名老員工，剛剛調(diào)到了另一家單位。“在原來(lái)的銀行做柜臺(tái)業(yè)務(wù)員，雖然是柜臺(tái)業(yè)務(wù)，但是行里每年攤派了不少吸儲(chǔ)任務(wù)。”小喬說(shuō)，工作了八九年，她也結(jié)識(shí)了不少人，如今業(yè)務(wù)推廣也很熟練。去年，有一家銀行進(jìn)駐揚(yáng)州，給了她一個(gè)部門經(jīng)理的職務(wù)。“如今年薪已達(dá)20多萬(wàn)，是原來(lái)的兩倍。”

九大行業(yè)人才跳槽多

哪些行業(yè)人才流動(dòng)最快?人才市場(chǎng)工作人員透露，近年來(lái)相對(duì)人才流動(dòng)最快的有餐飲、銀行、銷售、醫(yī)藥、廣告、旅游、網(wǎng)絡(luò)、咨詢、公關(guān)9大行業(yè)。這些行業(yè)人才流動(dòng)率普遍達(dá)到30%;從業(yè)人員平均3-5個(gè)月就跳槽。

“人才之所以流動(dòng)，主要為了自身的職業(yè)發(fā)展和薪金、福利方面的待遇等。”揚(yáng)州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授吳進(jìn)紅分析，像餐飲業(yè)的服務(wù)員，往往多給100元就可以拉走一批人;對(duì)于銀行、銷售等人才的跳槽，往往憑經(jīng)驗(yàn)和人脈，因此他們跳槽之后收入也更高，職業(yè)前景也更好;網(wǎng)絡(luò)、咨詢、公關(guān)等行業(yè)的跳槽率高，是自身行業(yè)特點(diǎn)決定的，他們需要不斷有新鮮的人才帶來(lái)新的技術(shù)、思維和創(chuàng)意。記者金山