2012年即將畢業的大學生開始找工作了，這意味著90后大學生將正式步入職場。昨天上午，揚州大學園藝與植物保護學院和農學院舉辦2012年畢業生聯合人才市場，拜耳、巴斯夫這兩個世界500強公司和7家上市公司以及其他23家公司參加了本次招聘會。記者到達招聘會現場時，現場早已是人山人海。

底薪期望

九成學生2000-3000元

記者在招聘會現場采訪獲悉，九成學生期望底薪在2000元至3000元之間，只有少數學生可以接受薪水稍微低一點的工作。

前來招聘的單位大多數招聘銷售人員和農場調查員，這兩份工作相對于女生來說都有一定的局限。

“學生們讓我比較喜歡的地方就是他們很實際，提出的薪酬期待很合適，但是他們對農場的興趣不大，雖然我們農場提供的條件很好。”淮海農場一位招聘負責人告訴記者，招聘會上，學生主要希望可以找到搞研究的職位，但是由于農場招聘的大部分是技術員，對偏向于研究和銷售職位的大學畢業生缺乏吸引力，艱苦的條件也成了他們選擇的難題。

上海農場此次開出年薪5萬的高薪，但是只收到了10多份簡歷，上海農場的招聘人員劉曉成說：“我們這次主要招的學生是負責田間水稻、大小麥調查的，一年中有8個月是要下田的，這對于女生來說比較辛苦，所以女生投簡歷的比較少。”

“相對而言，農場待遇也都符合我們的期望，就是感覺大學生畢業了還是要種地，這個有礙于面子啊!”一位應聘的學生這樣告訴記者。

用人單位

研究生不如本科生適用

現在的用人單位不僅僅考慮應聘者的學歷、實習經驗，更多會考慮應聘者的心態，比如農場類公司就會考慮到應聘者吃苦耐勞的精神。記者專門采訪了一下拜耳(中國)作物有限公司江蘇分公司的負責人，了解到他們還是會考慮應聘者的學歷，在本次招聘中，他們會優先考慮本科生。

“同樣挖一塊地，農民也可以挖，大學生也可以挖，如果我們讓研究生這類高素質的人來挖地不就是浪費人才嗎?”拜耳公司的負責人向記者解釋道。

“我們也重視應聘者的心態，可以從與應聘者的交談中看出他對這份工作的熱愛程度，而且我們還會有實習階段，如果我們在實習期發現某些人不適合，就不會與他簽合同。”拜耳公司的負責人說。

除了這些，用人單位還會考慮應聘者的家庭情況，戶口就是一個很值得關注的問題。在現場，記者了解到，農村戶口的畢業生較城市戶口的就占有優勢。

家長意愿

舍不得獨生子飛得太遠

在現場，記者發現有些家長也來參加了本次的招聘會。一位母親告訴記者，她就這么一個女兒，不放心，才來給孩子打打氣。

由于現場大部分單位都不是揚州本地的，當記者問這位母親支不支持女兒去一個離家很遠的地方工作時，那位母親皺了皺眉頭，“畢竟我只有她這么一個孩子，希望她能離家近一點吧!一個人在外面打拼，而且又是個女孩，我們很不放心。當然，主要還是要看孩子的意愿，只要孩子喜歡，公司待遇也不錯，我還是能夠接受。”

父母的意愿是希望兒女在身邊，那么作為兒女的心態呢?“只要不是離家很遠，我還是比較希望去大城市闖一闖的，”采訪中，園藝與植物保護學院的張同學告訴記者，雖然父母愿意她留在身邊，但是剛出校園的門，她還是執意去大城市，等到有社會經歷的時候，才會考慮回到家鄉。“人生最青春的時候，我還是希望有一段充滿磨煉的回憶。”通訊員柯裴蓓 闞欣 張文娟 孫麗云 見習記者 喬云