在晉江某鞋輔料企業(yè)任人力行政總監(jiān)的老向，這段日子心中一直頗為不平。

去年，他和公司里另一名從事人力資源工作的同事，分別報考了“高級人力資源管理師”和“高級經(jīng)濟師”的資格考試。不久前，他如愿拿到了“高級人力資源管理師”證書，同事老羅的“高級經(jīng)濟師”證書也在同一時間拿到了。

“誰知，‘含金量’同樣高的兩張證書，卻得到了不同的待遇。”老向苦笑道，同事憑借“高級經(jīng)濟師”證書，每個月都能領到一定的政府補貼。而自己同樣花了很多精力和財力才考取的“高級人力資源管理師”證書，不僅不能換來補貼，在企業(yè)看來，似乎還一文不值。

9年工作經(jīng)驗得不到肯定

無論是哪一張證書，能稱上“高級”二字，對學歷和工作經(jīng)驗都有很高的要求。而持有本科文憑的老向，要報考“高級人力資源管理師”，必須從事本職業(yè)工作9年以上。

老羅與老向一樣，從事人力資源工作十來年，兩人都已具備報考“高級人力資源管理師”的資格，可是，老羅卻棄自己的本職經(jīng)驗轉(zhuǎn)向報考“高級經(jīng)濟師”。

老向坦言，當時老羅的一席話曾一度讓一心只想報考“人力資源管理師”的他有所動搖：在泉州地區(qū)不像在上海、北京等發(fā)達城市，人力資源管理在泉州地區(qū)的企業(yè)里還未被放到應有的位置，花那么多精力和財力去考取高級證書，對提高人力資源從業(yè)者在企業(yè)中的地位并不會有作用。相反的，企業(yè)最注重的就是效益，在多數(shù)泉州企業(yè)家看來，持有“高級經(jīng)濟師”證書的職業(yè)經(jīng)理人，則代表著他為企業(yè)創(chuàng)造效益的能力越強。

“老羅的一席分析不無道理，但在我看來，‘高級人力資源管理師’是目前國內(nèi)最具含金量的HR證書，從事了十幾年的人力資源工作，我希望通過這張證書來證明自己的實力和資歷。”最終，老向還是選擇報考“高級人力資源管理師”。

可是，當“高級人力資源管理師”與“高級經(jīng)濟師”兩張證書分別發(fā)到老向和老羅手上后，待遇的懸殊就顯現(xiàn)出來了。自從取得“高級經(jīng)濟師”職稱后，老羅除了有更多機會參與公司戰(zhàn)略層面的決策之外，還被列入了晉江市政府的高級人才名單之列，每個月都能領到一筆補貼。相形之下，老向拿到證書前后，無論是薪酬還是待遇方面，都沒有發(fā)生任何改變。

“人力資源在國內(nèi)是新興的領域，報考‘高級人力資源管理師’所要求的9年工作經(jīng)驗意味著什么?意味著報考者從國家最早開設人力資源專業(yè)那會，就已經(jīng)要開始從事人力資源工作了。能夠達到這個條件的HR是很少的，我引以為傲，可是在晉江，我覺得自己的價值絲毫沒有得到肯定。”老向失望地說道。

老向透露，1997年，包括他在內(nèi)的十幾個經(jīng)理人從全國各地來到了晉江，分散在各個企業(yè)從事人力資源工作。如今，除了他還堅守晉江的人力資源崗位之外，其他人要么改做品牌、營銷等其他領域，要么轉(zhuǎn)到上海、北京、廣東等地做人力資源。

“因為在晉江企業(yè)，品牌、營銷經(jīng)理的薪酬待遇要遠遠高于人力資源經(jīng)理;而上海、北京的人力資源部與營銷部、品牌部比肩，HR的價值能夠得到充分的肯定。”老向感慨道，“證書事件”后，堅守到現(xiàn)在的他也開始動搖了。

人力資源管理師培訓

晉江“遇冷”

在上海從事過幾年人力資源工作的小劉和小羊，就深刻地體會到了一紙“高級人力資源管理師”證書在泉州地區(qū)與上海兩地“地位”的不同。

小劉如今在卡丹仕鞋業(yè)公司任人事主管，他介紹，由于報考“高級人力資源管理師”費用很高，考試難度又大，因此在上海，政府都會給報考者一定的報名費用補貼。“因為上海、北京等地的企業(yè)，都很重視人力資源管理，而‘高級人力資源管理師’又是人力資源管理最高水平的象征之一，因此政府、企業(yè)都很重視。”

而在泛華電訊做人力資源工作的小羊，目前持有的“二級人力資源管理師”證書(僅次于高級人力資源管理師)正是兩年前在上海考取的。“上海的企業(yè)一般都會要求人力資源管理者持證上崗，而人力資源從業(yè)者所持的證書級別越高，薪酬自然也越高。在上海，持有‘高級人力資源管理師’證書的HR，年薪至少在10萬左右。”

可是一來到泉州地區(qū)，小羊就明顯地感覺到差距了。他坦言，當初到公司應聘時，他的“二級人力資源管理師”證書一點也沒派上用場，面試者根本沒有對他進行專業(yè)考核，也沒有做相關的資格審查，只是面試過程中，發(fā)現(xiàn)彼此相談甚歡，他就通過面試進入了公司。

據(jù)了解，正因為泉州地區(qū)的企業(yè)對人力資源從業(yè)者的專業(yè)資格審查不甚重視，所以目前任職于泉州地區(qū)的HR們，絕大多數(shù)并沒有持有“人力資源管理師”資格證書。

“多數(shù)泉州企業(yè)的人力資源部只需做招聘、考勤等事務性的工作，是否具有專業(yè)資格企業(yè)根本不在乎。在這種大背景下去考證，既浪費財力又浪費精力。”晉江某鞋企人事主管小陳說道。

晉江市人才交流中心就業(yè)指導培訓部部長陳英華介紹，從2003年國家開始“人力資源管理師”資格認證，晉江至今未能在本地統(tǒng)一組織一次培訓考試。“因為各個培訓機構(gòu)都要求各地至少要召集滿30人，他們才會派老師下來進行培訓、考試，但晉江企業(yè)對人力資源不夠重視，導致鮮有HR報考各級人力資源管理師資格，所以培訓班遲遲未能開起來。”