網店業主若重返職場必先調整心態
近日，來專業職業規劃咨詢中心接受個人職業咨詢的淘寶店主數量陡增。“淘寶風波”后，不少經營不善的小店紛紛關門。前來咨詢的淘寶店主幾乎都把開網店作為個人的主業，一時間丟了“飯碗”，這該何去何從?不開網店生活要如何繼續?面對生存困局，向陽生涯CCDM職業規劃師認為，找個可行的目標，做個實在的職業規劃，出路不在此處，就一定在別處。
淘寶店主希望找尋事業發展新契機
畢業于一般本科院校的小高早先辭職下海，躊躇滿志“殺”進淘寶。兩年下來，“生意沒起色，最重要的是時間耽誤不起”，將近30歲的小高開始重新考慮自己的事業發展。來自向陽生涯管理咨詢集團的消息稱，近幾個月來，來咨詢的淘寶店主明顯增加。他們或正在苦苦支撐，或已經毅然結束網店生意，都希望重新到職場尋找事業發展的新契機。
這些淘寶店主通常都是信譽等級在三鉆以下的“淘寶小業主”，以代理代銷為主，沒有自己的專門品牌或是獨家貨源，商品沒有價格優勢。資金不寬裕，往往數萬元、甚至幾千元開店，沒有能力在淘寶網上進行有償的廣告推廣。因為年齡通常都不超過35歲，所以還想趁著有年齡優勢在職場上重新起航。
重返職場心態很重要
但是，重新來過就意味著“一切從頭開始”，做簡歷、找工作、上班下班、聽領導的話，重新進入“職員”的角色中去。中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師洪向陽建議，重返職場，心態上的調整非常重要。“因為之前開網店，大小是個老板，而且工作時間都由自己掌握。進入職場后，必定要服從公司的規則制度和工作時間，并且還要適應周圍的人際關系的環境。”
雖然有過職場的“空窗期”，但只要善加利用，淘寶小業主的經歷往往也能成為職場發展的財富之一。“在淘寶上要跟形形色色的買家打交道，回答問題、處理退換貨、解釋惡評等各種各樣的事情，無形之中就提高了待人接物的能力，這對職場發展也很重要”。位于廊坊的一家制衣公司副總經理馬欣以自己的實際用人經驗做出了這樣的判斷。
■ 職場示例
案例1 不習慣工作限制時間薪水低
28歲的小吳曾任某兒童攝影公司簽約攝影師，后因攝影公司關閉轉而在淘寶開店，主要經營保健品。但是由于淘寶的種種規定，經營情況一直不好。一年多后，決定重返職場。在公關公司任職，主要從事公關攝影。小吳待人接物較為成熟，給人感覺誠實有禮貌。遇到事情不會在工作場合發牢騷，有時比較內向。
【面臨問題】
1.每天都要按照公司領導的安排參加各種公關活動拍攝工作，工作時間限制非常嚴格，不自由、很不習慣。
2.公關公司的層級制度嚴格，沒有良好的企業文化，所以要應付領導提出的各種問題和不滿，甚至是刁難。
3.攝影師工作沒有明確的級別認證，所以雖然已經有豐富的攝影經驗，但是剛進公司的薪水很低，每月只有3000元。
【專家指導】
不能融入公司文化可考慮換平臺
●王紅琳，中國職業規劃師協會職業規劃師
可以看出此人的職業滿意度很低。之前自己開店，工作相對松散，習慣就比較懶散。現在工作上約束多就非常不習慣，加之工資較低，也是讓他職業滿意度偏低的一個原因。從案例中的描述“層級制度嚴格”、“要應付刁難的問題”等都是他不接受這個企業文化，不融入的表現。一般情況下，不能融入公司的文化，是肯定不能在此有所發展的，有必要考慮換平臺。他的職業價值觀也需要梳理。到底是要掙錢，還是要穩定，還是他希望自己的專業技能得到更進一步的發展?如果要掙錢就要跳槽。在這個公司，他目前的崗位是邊緣崗位，想靠專業技術賺錢就要到專門的攝影公司。
案例2 網店難以為繼無職場經驗
高職畢業的小趙沒有特別的技能，三年前自己開了網店，主要產品是圍巾、帽子、男女襪子等。“這個發不了大財，但是日子可以過得不錯，比工作一個月賺兩三千要好很多，而且家里跟進來的做生意的親戚也賺了點錢”。后來淘寶出臺了續簽新規則，費用太高，而且現在生意也比以前難做，物流成本也在上升。
【面臨問題】
1.小趙和之前參與進來的親戚都待業在家。不知道是該繼續經營淘寶店還是該關門大吉找工作。
2.從高職出來就開淘寶店，沒什么職場經驗，也不知道該找什么工作，文憑也不好，投了幾份簡歷都沒有回音。
3.現在就在家里坐著，日子一天天過，心里毛躁得很。
【專家指導】
重回職場前明確自身競爭力
●洪向陽，向陽生涯管理咨詢集團首席職業規劃師，中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師
網絡營銷發展迅速，光靠低價來競爭已經很難獲利。現在在營銷方式、渠道的建立和開拓、B2C電子商務、商品呈現方式等方面的要求越來越高，自己要有學習的機會和空間，才可能在該方向長期發展下去。
評估過“軟硬件”的條件都達不到的話，重回職場就需要梳理過往的經歷，看看自己能做什么，競爭力在何處，重新確定方向。一般來說，他們有一定的銷售經驗和采購經驗，往這方面思考，找工作問題不大。長期發展的話，就還需要不斷學習。同時，調整心態也很重要，要能適應職場規則。
■ 職場規劃建議
1、梳理過往經歷，挖掘核心競爭力。如果沒有資源再做網店，果斷放棄，為進入職場做充分準備，看看自己現在的能力、技能能承擔什么工作，不充分的地方有必要進行學習。
2、簡歷和面試上的準備。簡歷制作有一定的技巧，要突出自己的優勢技能。面試同樣也需要做好準備，包括對行業、對目標公司的大概了解是必須的。
3、心態上的調整。因為之前開網店，大小是個老板，而且工作時間都由自己掌握。進入職場后，必定要服從公司的規則制度和工作時間，并且還要適應周圍的人際關系的環境。
