現(xiàn)在人們的視野中，不少人嘗試著為他們貼一張統(tǒng)一的標(biāo)簽。但記者發(fā)現(xiàn)，“90后”個體差異其實很大，因人而異，想要籠統(tǒng)地把“90后”用一個詞概括，難免會以偏概全。

唯一可以確定的是，隨著招聘旺季的到來，“90后”將越來越多地進(jìn)入公眾的視野。

明：自己想要什么清楚

樊超是個目標(biāo)明確的人，他的一句話讓記者印象深刻：“當(dāng)我們問薪水時，單位如果給一個這樣的答案'叫具有競爭力的薪水'，那么我對這個公司的好感會降低。”

這一年，樊超一直在實習(xí)，做過媒體，也在地產(chǎn)做過銷售，“我一直在思考，自己到底想要什么樣的生活。”暑假開始時，樊超已有了一份穩(wěn)定的工作和收入了，同時晚上還兼職做家教。

在過去很長一段時間，人們找工作大都權(quán)衡入職后的收入高低，但90后們更重視個人的發(fā)展，同時他們會看重企業(yè)中一些軟性東西，比如品牌、企業(yè)文化甚至是領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格等。工作和生活是否能平衡也被納入著重考慮的范圍。

因此，樊超最終選擇去了廣州的一家國企做文案策劃。樊超說，原來那家公司是一個內(nèi)部競爭非常激烈的公司，他可以適應(yīng)那種節(jié)奏，通宵作戰(zhàn)。“但我想要有自己的生活，我希望在晚上回家后還能看書，做點自己的事情。”

茫：不知路在何方

前天，陳家坪展覽中心，夏倫馨與用人單位的一場對話，讓人啼笑皆非。

“你們這缺人嗎?”

“你看了?”

“那我這個專業(yè)，你們需要不?”

“你看我們的招聘啟事，我們很需要啊。”

“哦，那你看我行不行?”

“……”

事后，夏倫馨與同學(xué)偶遇，聊起這件事，興奮異常：“太搞笑了。”

夏倫馨覺得，去招聘會是畢業(yè)生應(yīng)該體驗的過程。“不親身感受一下，僅憑著別人的描述，是不能真正了解求職情況的。”

“不知有多少學(xué)子類似我這樣的想法。”夏倫馨說，幸好雙選會的地點離她家不遠(yuǎn)，如果太遠(yuǎn)，或天氣惡劣，也許她的興奮很容易被澆滅。

她在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了幾圈，看了招聘會上的百余家企業(yè)，很難找到真正感興趣的。“說來慚愧，忙了這么一陣子，我自己也不知道真正感興趣的東家應(yīng)該是什么樣。”相比之下，企業(yè)顯然更清楚他們需要什么樣的員工。

夏倫馨就這樣無意識地從一家單位擠到下一家，也不知道自己要什么，反正看到與專業(yè)相關(guān)的就擠過去，排隊，遞簡歷，簡單面談。從早上9點進(jìn)場到下午快1點出場，投了差不多10家單位。“反正簡歷遞出去了，成功與否，就不是我的事情了。”夏倫馨松了一口氣。

挑：左手要錢，右手要閑?

26號早晨，廖陽起了個大早，準(zhǔn)備參加學(xué)校組織的一個雙選會。手上拿著的是一張簡單的簡歷：在一張紙上寫上一些基本情況。簡單打扮了一下，就來到雙選會現(xiàn)場。

看到國迅電子正在招IT專員，他就上去試了一試。很快，現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的工作人員問了一些IT方面的問題就通知他去面試了。隨后，他又來到四川古藺郎酒的招聘臺，這里正在招銷售人員，他也將簡歷遞了上去，工作人員告訴他要等待通知。

兩次應(yīng)聘后，他繼續(xù)看現(xiàn)場，但已沒什么好的職位了。其實，這次他來雙選會只是為體驗一下招聘時的感覺。現(xiàn)在還在讀大三的他，還有一年的時間來考慮自己的前途。

雙選會后，他和同學(xué)討論了一下工作最重要的兩個問題。第一個就是單位必須有發(fā)展前途，職業(yè)有發(fā)展空間;第二個問題是工作地點必須是重慶，外地最遠(yuǎn)就是成都。

對于第一個問題，他告訴記者：“剛開始時，單位發(fā)的工資能夠維持生活就行。”因為剛出學(xué)校，許多東西都不懂，對工資的要求并不是很高。對于那些想找工資高又悠閑工作的同學(xué)，他覺得不現(xiàn)實。

至于想要在重慶本地工作，是因為他本來就是銅梁人，家里人都在重慶，他不想離年邁的父母太遠(yuǎn)。其他求職的要求，他則覺得順其自然，有多少能力就做多少事。

潮：顛覆傳統(tǒng)求職方式

90后，習(xí)慣于用微博、QQ等方式與人溝通，他們的求職方式，注定與前輩們有所不同。

11月24日，在陳家坪展覽中心舉行的大型雙選會上，記者發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生的簡歷上，都印上了自己的微博地址。

南方翻譯學(xué)院的張子文，半個月前，在自己的微博上寫下“電子商務(wù)方向應(yīng)屆生，成績優(yōu)秀，有假期實踐經(jīng)驗，求應(yīng)聘，求工作!”在這之前，他的不少同學(xué)都開始微博求職。

“微博首先需要選擇你要關(guān)注的人或者企業(yè)，添加關(guān)注后就變成你對這個人或?qū)�這個企業(yè)的一對一交流，可以簡短又集中地向你心儀的公司展現(xiàn)自己，而不用擔(dān)心參加不了這些公司的招聘會。”

張子文告訴記者，今年包括百度在內(nèi)的一些大型企業(yè)，都在微博上發(fā)布過相關(guān)招聘信息，很多招聘網(wǎng)站也通過微博不斷更新招聘信息。微博已經(jīng)成為他們學(xué)校學(xué)生求職的“常規(guī)武器”，諸如什么企業(yè)喜歡什么樣的應(yīng)聘者，怎樣才能加大應(yīng)聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。

國家高級職業(yè)指導(dǎo)師林浩：運用潮的方式求職時，一定要“離奇而不離譜”、“重形式更重內(nèi)容”，千萬不要突破用人單位的心理承受能力和審美底線，否則將會弄巧成拙。

70后80后傳統(tǒng)求職方式

1、現(xiàn)場招聘會：企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行了解和交流，但應(yīng)聘數(shù)量多可能會對招聘質(zhì)量有較大限制。

2、職業(yè)介紹中心：用人單位“質(zhì)量”有保證，保障也不必?fù)?dān)心。但提供的單位數(shù)量有限，且崗位中低層次居多。

3、親朋介紹：招聘名額有限的同等條件下，可能被優(yōu)先錄用。但求職范圍較窄。

4、看報紙毛遂自薦：對公司有詳細(xì)的了解，但很難找到與那些大集團(tuán)、大公司老板會面的機(jī)會。

5、網(wǎng)上求職：可以實現(xiàn)“秀才不出門，求得天下職”的夢想。但求職者要時刻睜開慧眼辨別真?zhèn)巍?/p>

國家高級職業(yè)指導(dǎo)師林浩：“90后”不能被妖魔化和符號化，其實他們的接受能力和領(lǐng)悟能力很強(qiáng)，像網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)方面他們就非常在行，民主平等觀念也很強(qiáng)。如果用人單位、社會輿論、家庭教育都能給予正確引導(dǎo)，他們的潛力是無窮的，這就好像當(dāng)時“80后”剛剛進(jìn)入職場時。

過分迷信“海投”也許換來的是“投海”的結(jié)果。盲目趕場、漫天撒網(wǎng)可能事倍功半，倘若因此使自信心屢屢受挫，就更得不償失。建議90后大學(xué)生求職前，一定要對自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。同時，還得對就業(yè)形勢和單位需求做深入的了解。

大學(xué)生追求高薪和悠閑的生活，心情是完全可以理解的。但如果過于強(qiáng)調(diào)一些剛性的外在要求，必然會引起用人單位的反感，從而被視為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。大學(xué)生初入職場，應(yīng)把鍛煉和成長放在第一位，只要為單位做出了積極的貢獻(xiàn)，好的薪金、職位以及福利等自然是水到渠成的事情。