越來越多的留英學生選擇回國就業。近日，微軟、雀巢、德勤、58同城等企業的人力資源主管受邀赴英參加英國文化協會舉辦的“中國教育周”活動，在“留英學生職業發展系列研討會”上，向留學生介紹國內的就業形勢。

  “國內企業看重就讀學校的排名嗎?”、“回國求職應該如何切入?”、“海歸薪酬狀況如何?”留學生拋出的問題很實際，也很迫切。微軟亞太研發集團人力資源總監林磊介紹，國內招聘的黃金時間是9月至次年的4月，她建議留學生可通過身邊的校友關系作為尋找工作的切入口;合益集團咨詢總監陳誠表示，72%的留英“海歸”在3個月內可獲得錄用通知書。陳誠強調，職業發展是一個持續的過程，起點并不等于終點，留英校友應該充分發揮自己的語言能力和創新思維，耐心積累，從而獲得長期的職業發展。

  據上海海外人才服務中心統計，近兩年，來滬辦理學歷學位驗證的 “海歸”學生中，英國已成為主要生源國之一。在2010年留英校友招聘會的調查中，65%的留英學生表示留學后的薪酬較留學前有所提高。