據悉，相對于快速增長的國內證券市場而言，證券類人才的巨大缺口正逐步顯現，壯大投資顧問等人才隊伍已成為各大券商經紀業務轉型的當務之急。隨著2012年校園招聘的展開，各大證券公司人才搶奪戰也蔓延至高校，一場接一場的校園宣講會在陸續上演，券商的招聘人數均在百人以上，招聘職位主要為客戶經理、理財顧問或理財顧問助理、新三板業務、網點工作人員。

金融業招聘增長36%

每到校園招聘旺季，幾乎所有熱門、冷門行業的企業都會前赴后繼地涌入高校，展開一場又一場的校園人才爭奪戰。記者在采訪中發現，今年校招季券商的校園招聘計劃格外早，從9月至今，一些券商的網申、校園宣講會已排滿2012屆畢業生的日程表。10月11、12日，中信證券在北大和清華舉辦兩場校園宣講會;27日，方正證券在中山大學舉行招聘會;11月2日，銀河證券也在中山大學舉行了宣講會，12月7日證券也將在此拉開宣講序幕……

中山大學就業指導中心副主任王爾新表示，從券商公布的校園宣講會行程表不難看出，今年的校招覆蓋城市不僅勝過往年，而且幾乎每家券商的宣講會都在五六場以上。這不僅表明了券商校園攬才的迫切心情，也預示著今年校招季，金融專業的應屆畢業生格外搶手。據悉，相對于快速增長的國內證券市場而言，投資顧問人才的巨大缺口正逐步顯現，壯大投資顧問人才隊伍已成為各大券商經紀業務轉型的當務之急。據2011年前程無憂招聘網站統計數據顯示：1～5月，金融業(包括投資、證券、保險、銀行等行業)網上發布職位數總量高達425451個，與2010年同期相比增長36%，其中，以金融、投資、證券行業的需求最旺，在招聘總量上遙遙領先于其他金融業。

在今年各券商發布的校招計劃中記者看到，每家券商的招聘量均在幾百人甚至上千人以上，其中營銷崗位和投資顧問崗位占據絕對比例。如國信證券計劃全國招聘2000人;中信證券招聘300人;方正證券對營業部崗位同樣不設上限;證券計劃招聘350人……

證券公司主招客戶經理

除了人數擴招外，各券商也加緊儲備精英人才。如國信證券推出的“雛鷹計劃”，集人才選拔、招聘、培訓及持續培養為一體，是國信打造經紀業務競爭優勢的一個高層次人才工程，目標直指金融類專業的尖子生;證券 “未來人才戰略”將大學生作為重要的獵取目標，并將其校園活動品牌“菁英行動”作為開局行動;還有銀河證券的“青年英才計劃”，意在將品學兼優的重點高校應屆畢業生招致麾下。

據國信證券副總裁陳革介紹，目前證券公司校園招聘崗位主要集中在四類：一是客戶經理，這是數量最大的招聘崗位;二是理財顧問或理財顧問助理，經過培養成為投資顧問;三是新三板業務，主要涉及財務、法律、高科技背景人才;四是網點業務辦理的相關人員。盡管券商們都在海量招聘應屆畢業生，但并非所有人都有機會入選券商的人才儲備計劃。記者看到，針對投顧崗位的門檻相對較高，條件為：本科以上學歷，金融、財會、經濟等經濟類相關專業;嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達和人際溝通能力等。

眾所周知，證券行業一直以高薪酬和高福利而位居各行業之首，據麥可思研究院日前發布的2011年中國大學生就業藍皮書顯示，在2007屆本科畢業生從事三年后的薪資較高的前10大行業中，證券行業中的投資基金、證券商品合約中介、證券和商品交易所三個職位包攬前三名。而對于大學生求職意向的調查也顯示，證券、銀行、期貨等金融行業正是因為符合大學生求職的心理預期，也因此成為了當前求職、招聘市場上的焦點。陳革表示，剛入職的應屆生平均薪酬是七八千元，部分人可以達到萬元以上，以2010年為例，公司員工月薪最高者達到4萬多元，新入職的員工月薪最高者達到2萬多元。