信息時(shí)報(bào)報(bào)道 隨著第四季度的到來(lái)，又是新一輪應(yīng)屆生求職旺季。10月29日，在東莞中心人才市場(chǎng)舉行的2012屆畢業(yè)生首場(chǎng)招聘會(huì)上，共有130家企業(yè)提供了近3200個(gè)崗位，逾3500名應(yīng)屆畢業(yè)生入場(chǎng)求職，其中絕大部分是莞籍畢業(yè)生。

  記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，今年不少企業(yè)的起薪與去年相比提高了一成。在薪酬提高的情況下，知名企業(yè)對(duì)學(xué)生的要求也相應(yīng)提高了，即便如此，依然不減應(yīng)屆生對(duì)這類(lèi)企業(yè)的追捧。

  畢業(yè)生起薪普遍同比漲一成

  據(jù)東莞市人才辦公室科長(zhǎng)黃潤(rùn)田介紹，2011屆畢業(yè)生大約有12780人，而已就業(yè)人數(shù)約為12420人，就業(yè)率達(dá)97.23%。“根據(jù)東莞本地企業(yè)的情況，理科生依然保持歷年就業(yè)比較好的勢(shì)頭。”黃潤(rùn)田表示，2011屆畢業(yè)生普遍起薪在1800元/月，而在今年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，估計(jì)起薪會(huì)上升一成。

  在10月29日的東莞高校畢業(yè)生首場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，絕大部分企業(yè)的起薪已在2000元/月左右。更有企業(yè)為了吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生，開(kāi)出了近3000元/月的底薪。例如張?jiān)��?guó)際集團(tuán)招聘銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、專(zhuān)員和業(yè)務(wù)專(zhuān)員、專(zhuān)賣(mài)店員，起薪最低2800元/月，最高的達(dá)4000元/月。除此之外，還有提成、提供住宿，并有保底收入。負(fù)責(zé)招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了學(xué)歷和口頭表達(dá)能力方面的要求外，由于是從事銷(xiāo)售工作，所以對(duì)應(yīng)聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷(xiāo)售主管職位，則要求有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。”

  來(lái)自東莞理工學(xué)院 材料科學(xué)與工程系的小路告訴記者，來(lái)參加招聘會(huì)之前，他已向師兄師姐了解過(guò)畢業(yè)生的起薪，一般在1800元～2000元/月左右。而在他面試了兩家企業(yè)以后，他發(fā)現(xiàn)起薪比師兄師姐介紹的要高，“我的預(yù)期在2500元/月左右，之前還擔(dān)心期望值太高，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這里還是有不少崗位的起薪能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。”

  為什么今年應(yīng)屆生的起薪會(huì)更高呢？記者采訪了澳海通通訊設(shè)備的招聘負(fù)責(zé)人，他告訴記者，他們?cè)谇皝?lái)招聘之前，也做過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都提高了薪酬。一方面考慮到今年物價(jià)上漲，另一方面又希望能借高薪招聘到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，因此，該企業(yè)也把起薪提高了逾一成，“我們現(xiàn)在的起薪是2800元/月，而管理崗位的實(shí)習(xí)生起薪都有1200元～1800元/月。”

  部分熱門(mén)企業(yè)只招名校學(xué)生

  在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，最受熱捧的不外乎國(guó)企和銀行。在中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行東莞分行、中國(guó)銀行東莞分行、東莞市郵政局、國(guó)美電器、中國(guó)聯(lián)通等展位前，均排起了數(shù)十人的“長(zhǎng)龍”。

  來(lái)自城市學(xué)院的嘉琪在過(guò)來(lái)之前，已提前在網(wǎng)上了解過(guò)本次招聘企業(yè)的情況。當(dāng)天，她帶著幾份簡(jiǎn)歷來(lái)求職。一到現(xiàn)場(chǎng)，嘉琪就來(lái)到中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行東莞分行檔位排隊(duì)遞簡(jiǎn)歷，等了將近一個(gè)小時(shí)才輪到她。可是，面試官開(kāi)口的第一句話(huà)就讓嘉琪傻眼了。“他問(wèn)我是什么學(xué)校的，一聽(tīng)是城市學(xué)院的，就跟我說(shuō)對(duì)不起，說(shuō)他們不要二級(jí)學(xué)院的……”看到后面還排著長(zhǎng)龍，嘉琪只好帶著簡(jiǎn)歷離開(kāi)。

  來(lái)自東莞理工學(xué)院的小江也遇到了同樣的尷尬。當(dāng)他把簡(jiǎn)歷遞到中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行東莞分行的招聘人員手上時(shí)，也得到了“對(duì)不起，我們不要東莞理工學(xué)院的學(xué)生”的回應(yīng)。對(duì)于這樣的遭遇，小江說(shuō)：“同樣是高校，為什么就不要呢？用人應(yīng)該更看重能力吧！我們?cè)跂|莞就讀的學(xué)生，大部分都是這兩所學(xué)校的，這樣對(duì)我們都很不公平。”

  現(xiàn)場(chǎng)對(duì)學(xué)校有要求的除了中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行東莞分行外，還有中國(guó)聯(lián)通，在招聘簡(jiǎn)章上也明確寫(xiě)著“要求211工程學(xué)校”，讓不少學(xué)生望而卻步。

  非“國(guó)”非“金”企業(yè)遇冷

  這邊廂，國(guó)企和銀行應(yīng)聘情況火爆，那邊廂不少私企卻遇冷，乏人問(wèn)津。光寶集團(tuán)在招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)著3000元/月，對(duì)于一般應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)算是不錯(cuò)的起薪了。但記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，其攤位前卻比較冷清。

  信發(fā)置業(yè)有限公司負(fù)責(zé)招聘的劉小姐告訴記者，他們坐了一個(gè)早上，收到的簡(jiǎn)歷卻寥寥可數(shù)，“大部分學(xué)生還是往銀行那邊跑。”據(jù)劉小姐介紹，他們今年是第一年招聘應(yīng)屆生，為了吸引人才，他們將起薪提高了20%，“我們招聘的是銷(xiāo)售類(lèi)的崗位，底薪不會(huì)太高，但提成達(dá)20%～40%。”可是面對(duì)應(yīng)屆生依然青睞“國(guó)”字頭、“金”字頭行業(yè)的現(xiàn)象，她只能表示無(wú)奈。她認(rèn)為，作為畢業(yè)生，剛剛就業(yè)其實(shí)更需要的是一個(gè)鍛煉的平臺(tái)。

  記者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪了部分學(xué)生，其中大部分表示之所以熱衷于大企業(yè)，除了大企業(yè)本身的企業(yè)文化比較好外，還有著比較完善的培訓(xùn)機(jī)制。“作為人生的第一份工作，去一個(gè)好單位應(yīng)該能得到更好的鍛煉。”應(yīng)屆生何曉玲說(shuō)。但也有部分學(xué)生認(rèn)為，在待遇不太差的情況下，去私企鍛煉也可以，最起碼不會(huì)處于“畢業(yè)就失業(yè)”的狀態(tài)。