獲知與公司約定的試用期過長時，試用期已履行完畢，要求公司給予賠償金時，公司以約定試用期經過員工確認為由，拒絕支付。日前，湖南某信息技術有限公司計算機維護員王先生致電本報，希望通過合法手段維護自己的權益。

2009年7月，王先生大學畢業(yè)后應聘至湖南某信息技術有限公司，擔任計算機維護員一職，并與公司簽訂了書面勞動合同。合同期限為兩年，自2009年8月1日起至2011年7月31日止，其中試用期6個月，自2009年8月1日起至2010年1月31日止。試用期內工資為1250元/月，轉正后工資為2000元/月。

2010年2月份，王先生無意中了解到，勞動合同期限不足3年的，試用期最長不得超過2個月。王先生認為自己的勞動合同期限只有2年，但試用期卻長達6個月，且試用期內的月工資比轉正后少750元，僅因為試用期過長就少收入3000元。

于是，王先生向公司領導反映情況，要求補發(fā)超出4個月期限的試用期工資共計3000元，并重新與其簽訂合法的勞動合同。

公司領導稱，當初約定6個月的試用期是經過王先生確認的，且試用期長短可以由公司根據(jù)實際情況進行確定，王先生既然自愿簽訂試用期為6個月的勞動合同，就應當遵守合同約定。

記者就此問題咨詢了湖南金州律師事務所王英帥律師。

王英帥律師認為，《勞動法》以及《勞動合同法》均明確規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

因此，王先生與湖南某信息技術有限公司的勞動合同期限為2年，試用期依法不得超過2個月。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

針對王先生所遇到的情況，王英帥律師說，王先生可要求公司以其轉正后2000元/月的工資標準，按照已經履行的超過法定試用期期間即4個月，向自己支付賠償金，共計8000元。

王英帥律師同時提醒廣大勞動者，遇到勞動爭議，可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察部門責令用人單位改正。用人單位拒不改正的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。需要特別注意的是，申請勞動仲裁的時效為1年，自勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因此，勞動者遇到權利被侵害的情形，應當及時啟動法律程序，維護自身的合法權益。