一上午只收到3份簡歷

　　“你們招車床工，我侄子是做這個的，去年技校畢業，有1年多的工作經驗，可以嗎？”

　　“操作過大型機床嗎？”

　　“這個我要回去問問他。我想問下，你們的工資是多少？社保交幾險？”

　　“如果有3年以上操作經驗，月薪3000元以上（稅前），公司負責繳納三險一金。”

　　“工作地點在哪里？”

　　“滬閔路***號。”

　　“這么遠，有班車嗎？”

　　“沒有。”

　　“……”

　　在上海新閩重型鍛造有限公司的攤位前，一位中年婦女為她的侄子找工作，與該公司的招聘的人員進行了上述對話。

　　聽說沒有班車，這位中年婦女開始猶豫，“提供住宿嗎？”她繼續追問。公司的招聘人員回答：“我們不提供住宿。”

　　聽到這個回答，中年婦女說了句：“哦，太不方便了！”便轉身離開。

　　“你看，求職者找工作不先問所應聘的崗位有哪些要求，自己是否適合這個崗位，而是先關心每月賺多少錢，上班遠不遠？一旦這些條件達不到期望值，扭頭就走。”該公司人力資源部部長于濤無奈地說：“這種事情時有發生，我們已經習慣了。越是不靠譜的求職者，對薪資待遇越關心。

　　整個上午，于濤只收到3份簡歷。他調侃道，來之前就沒抱什么希望，他們要的是高級技工，像鍛造工藝工程師、數控工程師、車床操作工這些崗位，沒有三五年的崗位操作經驗，是無法勝任的。“尤其是高級數控機床工程師、過程檢驗員，公司開價起薪就是1萬元，還是招不到。”

　　退休技師是個寶

　　記者在招聘會現場看到，與于濤有著同樣煩惱的企業不在少數。

　　“今天我們想招數控車床調試員和檢驗員，整個上午，沒收到一份簡歷。”上海京和工貿有限公司的人事專員王小姐無奈地搖搖頭。

　　王小姐告訴記者，他們對數控車床調試崗位的要求很高，必須要有三年以上實際操作經驗，最好具有廣數系統經驗。“剛開始也有一些求職者來問，估計是沖著崗位要求中的"中專學歷"來的，了解到要有三年以上的工作經驗，就都搖著頭走了。這個崗位不好招。”

　　采訪中，多家企業的招聘人員表示，低端的數控操作工沒有什么技術含量，只要參加相關培訓，三個月就能上崗。而數控工程師不同，有著較高的入職門檻。如數控機床CNC工程師，不僅要懂電腦，會CNC加工編程及操作，會編寫操作指導書，還要熟悉數控設備控制系統，熟悉CNC數控加工中心的四軸連動編程和操作，同時能夠在機床使用過程中進行故障診斷和維修。

　　“我想，一定是門檻高，"嚇跑"了不少求職者。”不過，于濤并非一無所獲，他向記者透露，收到的3份簡歷中，有一位退休老技師的簡歷讓他非常興奮，“超過30年的工作經驗，非常資深，雖然沒有高學歷，但該有的證書一應俱全，如果能把這位退休老技師招來，今天就等于挖到寶了。”

　　于濤說，數控技術，雖然現在已經電子化了，但很多工藝還是要靠經驗，尤其是有著豐富操作經驗的退休老技師，對他們這些民營企業來說，就是寶貝。

　　車銑刨各種技工皆缺

　　采訪中記者了解到，近幾年，很多企業在車、銑、刨、磨、鉗等各個工種都引入了數控機床，為招攬人才，他們紛紛喊出高薪，招聘會現場有企業為了招資深數控工程師，甚至表示“月薪上不封頂”，即便這樣，結果也是令人失望。

　　“我們公司是從事碳鋼、合金鋼、不銹鋼和有色金屬鍛件產品的制造加工專業化企業。主要工序有鍛造、機加工、熱處理以及必要的理化試驗和無損檢測。隨著公司業務規模的不斷擴大，今年計劃擴招超過100名新員工，其中技工占到70%比例，包括車、銑、刨、磨、鉗等各個工種。”于濤表示，作為公司人力資源部部長，壓力很大，很多空缺崗位，從年初一直招到現在，還沒有招滿，像數控機床CNC工程師、鉗工，特別難招。盡管他們每年也會到外地的專業技校去招人，但合適的人才太少。“沒辦法，一方面靠公司自己培養，新人進門后，采用傳統的師帶徒方式；另一方面，就得靠社會招聘，招到一個算一個。” 　　針對企業的招人難問題，閔行區人才服務中心綜合服務部部長王毅表示，他們非常理解企業，會不遺余力地為區內企業解決這個難題，包括開設專場招聘會、大型綜合招聘會、網絡招聘會、一對一服務，甚至提供獵頭服務等方式，“企業有需求，我們就會傾全力協助，哪種招聘方式最有效果，我們就采用哪種方式，總之，盡最大努力幫助企業招到合適的人。” （來源：人才市場報）