大會上提供的8183個崗位，卻只有一成半達成就業(yè)意向。求職人員的不領(lǐng)情，讓250多家企業(yè)很受傷。

　　一邊是企業(yè)提供如此多的崗位，卻少人問津；一邊是求職人員大喊找不到適合自己的崗位，這究竟是怎么回事？

　　勞動密集型企業(yè)難找操作工

　　記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，勞動密集型的企業(yè)，比如紡織、印染、服裝行業(yè)，往往少有人前去應(yīng)聘。湖州中匯紡織服裝有限公司要招聘橫機工、套口工及電腦橫機維修工等20名，直到上午10時30分還沒有人來報名。現(xiàn)場一位工作人員告訴記者，操作工月收入有2500元以上，但是實行計件制，一些熟練工嫌工作辛苦都不愿來報名。“我們企業(yè)常年缺少一線操作工，所以只能經(jīng)常招工來應(yīng)對。 ”

　　湖州三友印染有限公司與中匯公司具有同樣的命運，整個上午，沒有招到一名工人。

　　對于企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象，在市就業(yè)局副局長輔利剛看來，是結(jié)構(gòu)性短缺逐漸常態(tài)化的原因引起的。

　　記者從市就業(yè)局獲悉，今年二季度有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我市企業(yè)“招工難”出現(xiàn)了新變化，“招工難”的季節(jié)性、局部性特征逐步向其他時間段和地區(qū)蔓延，出現(xiàn)普工、技工雙短缺現(xiàn)象，用工短缺表現(xiàn)為持續(xù)性、常年性，呈現(xiàn)出常態(tài)化趨勢。

　　80后湖城本地人不愿再做工人

　　參與這次交流大會的絕大多數(shù)是湖城本地人。不少適齡青年在交流會上不斷地轉(zhuǎn)悠著，尋找著適合自己的崗位。

　　去年畢業(yè)于浙江信息工程學(xué)校的小陳，已在一家企業(yè)做裝配鉗工，月收入2000多元，但他嫌太辛苦。他相中了湖州德雷消防器材有限公司的一個技術(shù)類崗位，收入也不錯，但該公司的人事行政負責(zé)人鈕先生則勸他還是選擇其它更合適的崗位，不過小陳固執(zhí)地要競聘這個崗位。

　　鈕先生表示，現(xiàn)在湖城的適齡青年中，不少人不愿意到企業(yè)做一線操作工，主要原因是嫌工資低，就業(yè)環(huán)境不好。他們的理想崗位是薪水要高、就業(yè)環(huán)境好，企業(yè)管理規(guī)范，工作時間不要太長，一周中最好有一二天的休息日。鈕先生說，這個有點太理想化了，他們公司也招過本地人，但這些人往往是眼高手低。

　　80后的年輕人，從小得寵，生活無憂，很怕吃苦。到了就業(yè)年齡，如果沒有找到一份理想的工作，寧可在家呆著。哪怕是職院技術(shù)類學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，也不肯到企業(yè)當(dāng)一名藍領(lǐng)高級技工，即使這個工作收入不錯。

　　吳興區(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人表示，本地的年輕人應(yīng)該及時調(diào)整好就業(yè)的心態(tài)，放下身段，準確定位自己的就業(yè)崗位。

　　企業(yè)多渠道招聘緩解缺工難題

　　在這次人力資源交流會上，不少企業(yè)空手而歸。

　　但這些企業(yè)并不氣餒，他們自有一套緩解“招工難”的辦法。據(jù)湖州新榮機電設(shè)備制造有限公司的一位工作人員介紹，該公司由于生產(chǎn)任務(wù)吃緊，也是長期缺少一線的操作工，所以除了在全市性的大型人才交流會上招兵買馬外，平時在企業(yè)門口設(shè)置招聘員工的宣傳牌，通過這種方法也會招到一些員工。“我們是全方位招聘員工，不但參與市里集中性的人力資源交流會，還通過網(wǎng)上和中介來招聘，所以，一年下來中介費也花了不少。 ”德雷消防器材有限公司的鈕先生如是說，他們這次推出的技術(shù)類、管理類等崗位沒招聘到合適的。

　　而中匯公司采取了外加工這個方式緩解缺工問題。據(jù)現(xiàn)場的一名工作人員介紹，一年中，企業(yè)總有幾次是實行外加工的。

　　目前，不僅是一些勞動密集型企業(yè)普遍存在“招工難”的情況，其它類型的企業(yè)也或多或少存在這個現(xiàn)象。

　　輔利剛表示，企業(yè)招工中存在的普工、技工雙短缺現(xiàn)象，既是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、勞動力成本上升等經(jīng)濟發(fā)展要素轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果，又是農(nóng)民工居民化、企業(yè)用工文化、職業(yè)教育等社會管理創(chuàng)新滯后的反映，是經(jīng)濟持續(xù)快速增長背景下，企業(yè)用工需求與勞動力供給結(jié)構(gòu)失衡的直接體現(xiàn)。

　　緩解結(jié)構(gòu)性短缺問題的政策措施

　　我市的就業(yè)總量壓力仍然存在。根據(jù)測算，2011年全市崗位需求達到9萬個左右。從供給角度看，預(yù)計2011年全市約有各類求職人員8.45萬人，其中高校畢業(yè)生1.5萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1.3萬人左右，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力2.8萬人左右，外來務(wù)工人員凈增1萬人左右，職技院校畢業(yè)生1.85萬人。

　　為緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，我市已采取了多項政策措施：一是建立就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測體系，準確把握企業(yè)用工形勢；二是集中開展緩解企業(yè)招工難專項行動；三是創(chuàng)新招用工模式，比如通過技術(shù)培訓(xùn)型招工，推廣企業(yè)來料加工項目，充分挖掘市內(nèi)外勞動力資源潛力；四是加強技能培訓(xùn)，提高勞動力與企業(yè)用工對接度；五是改善企業(yè)用工環(huán)境，維護勞動者合法權(quán)益。

　　市人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人表示，下一步，針對就業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺中的突出問題，比如結(jié)構(gòu)性短缺常態(tài)化和技工需求擴大化等特點，重點采取以下措施：一是建立常態(tài)化的“招工難”預(yù)防監(jiān)測機制；二是加大市內(nèi)外特別是省內(nèi)勞動力資源開發(fā)力度；三是大力推進勞動力素質(zhì)提升工程；四是開展和諧勞動關(guān)系建設(shè)；五是探索建立農(nóng)民工融入城市的政策途徑。 （來源：湖州晚報）