秋季是招聘行業的黃金月份，招聘求職數量猛增，對于有經驗人群而言，所積累的技能與經驗至關重要，智聯招聘調查顯示：五項內在因素雇員考慮最多：追求高薪、工作與生活平衡、行業下滑、不滿現有管理水平、個人興趣。

　　資深職業專家把冉認為，在當前高工作壓力下，特別是一二線城市的生活成本不斷提高，薪酬依然是雇員流動時考慮的最重要影響要素。對于生活質量的追求，不僅僅來自于物質方面，更多的來自精神層面和自我對生活狀態的認知。因而，在保障一定物質水平的基礎上，中國雇員越來越重視工作與生活的平衡。

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