在你所選擇的事業中，以下是你所需要擁有的或是應在該方面取得成功的三件事。

　　1. 與你的上司有著良好的人際關系。除非你能與你的老板和你老板的老板以及你老板的同級工作伙伴們保持良好的人際關系，否則你將不會獲得好的工作任務分配、晉升或稱贊。

　　2. 與你的同事們有一份良好的人際關系。大部分的商業世界都是團隊運動，你需要你的同事們的支持才能取得成功。當然，也有一些時候，當你成為了受偏愛的孩子時，你的同事們會員怨恨你，因為你爬到了上升的階梯上，而你在工作的時候就會很慘。

　　3. 成為工作表現最好的員工。盡管我們所有人都遇到過身居高位的傻冒，但是，你的獲得成功的最佳機會就是確實地做好你所從事的工作。而且，不僅僅是要做好，還要比其他的人都做得更好。你不能只是達到工作預期，你要超額完成它們。

　　很多人都面臨的一個問題是，他們覺得自己有權利享有他們的上級和同事們的喜愛及支持，并且如果他們做到了準時出現在公司并且完成了最低限度的業績要求，他們就應該得到晉升。這種權利意識將會對你的職業生涯產生不利影響。

　　比如說，我偶然聽到了一場多名女性醫生進行的討論，她們抱怨說，當她們的男同事們即將成為一名新生嬰兒的父親時，他們會得到大量的祝賀，但是，她們懷孕時，只會得到話語模糊不清的祝賀和喃喃的抱怨以及為她們所準備的額外的工作。她們稱其是一種"雙重標準"。一位評論家寫道：

　　這個問題是這樣的：當某人告訴你她懷孕了，你的第一反應的大聲回應并不會是"這件事將會如何影響我？？？"而應該是祝賀！我真為你感到高興！這是第一個階段。而詳細的工作安排則會在之后必要的時候被制定出來。這并不是性別歧視，而是自私。

　　她們所忽略的是，那些現在不得不承擔了她們的工作的她們的同事們會把她們的懷孕看作是自私的行為。當然，對你的懷孕的同事表示祝賀是一種禮貌，但你并不是先天被賦予了權利來享受這些祝賀。如果你在互動過程中建立了怨恨的情緒--無論他們不向你祝賀是否是粗魯的或不是--你的人際關系恰恰會在當時你正需要額外的幫助時遭到破壞。

　　在有關夸張的學術等級評定的討論中冒出了另一種權利意識。用戶名為Rachaelmarquard的商業英才網（BNET）的讀者寫道：

　　如果一位教授說："寫一篇論文，完成A、B和C，并且使用至少5個來源，（當然，也要使用正確的引文和語法等）"，你做到了這些，你應該會得到一個A。

　　如果她認為她有權利因完成了最低限度的要求而獲得一個A（或是相當于一個超出預期的績效考核的平等），她就會發現她的職業生涯會相當迅速地陷入停滯。企業獎勵的是那些能給組織帶來真正的價值的人們。在公司里出現并且僅只是完成了你的工作描述上所寫的內容，只能讓你擁有獲得一份商定的薪水的權利。它并沒有賦予你獲得獎勵和重視的權利。你無權享有這些。

　　我的商業英才網的同事勞麗.塔坎（Laurie Tarkan）提出了一個問題："肥胖的員工是否應該受到保護而不遭到歧視？"她指出：

　　尤金.庫奇（Eugene Kutcher）和珍妮弗.布拉哲（Jennifer Bragger）在《應用社會心理學雜志（Journal of Applied Social Psychology）》上寫道："……有研究表明，超重的求職者們會被認為擁有負向的與工作相關的特質，比如懶惰，缺乏自律，貪吃，自私，以及粗心大意。"

　　當你的體重（與種族或年齡不同）屬于某種你可以控制的事情的時候，你是否有權利享受區別對待呢？（是的，有比例非常小的一部分人體重超標是屬于真正的醫學原因，但是，絕大多數的人只要改變他們的飲食習慣和運動習慣就可以減肥）。你是否有權利享有其他人對你的積極性的看法呢？

　　即使，從道德角度上講，無論外貌如何，你都應該有權利獲得祝賀、贊美和就業機會，但是，不采取任何行動而只是期盼著這些將會阻礙你在事業上獲得成功。談論一個理想的我們都只會按照工作表現來獲得評判的世界是很好，但我們是生活在這個真實存在的世界上的。并且，在這個世界上，如果你有著由于你體重超標了100磅所以你理應有權成為受保護的那類人的期望的話，當你沒有得到保護時，你就會覺得很痛苦。另外，你忽略了一個很現實的問題，如果你想的話，你是可以糾正問題的。

　　作為"有權利的人"而以和你正受到的所不同的方式被對待是完全可能會毀掉你的職業生涯的。你必須處理真實存在的現實。并且，在現實中，同事們不喜歡其他人的長期休假，老板們不會獎勵那些只完成了最低限度的業績的員工們，并且，你的外表也會影響別人如何看待你。

　　這樣的觀念是否是"正確的"或"公平的"其實并不重要。重要的是這才是我們所面對的現實。如果你覺得有權利獲得現實之外的任何其它東西的話，你就是正在破壞你自己的職業生涯。 （來源：商業英才網）