如果下次有年輕人問我職業生涯的建議，我會把他們介紹給底特律老虎隊的Don Kelly。

　　Kelly這位能攻善守的運動員是多技能員工會有很多好處的一個令人鼓舞的例子。說實話，Kelly單靠球拍不會進入大聯盟，他的職業生涯平均停留在0.235，但是憑借他天生的運動天賦、致力于練習和對游戲的了解程度，他成為了經理們認為寶貴的選手。

　　Kelly是如今大聯盟里做過包括捕手和投手在內的9個防守位置的選手。再加上他對比賽的理解是包括要與外場手和內場手一起配合的熟練的技能體系。
這與在企業里獲得成功有什么關系？這跟公司所有事情都有關系。在一個無情優化的時代，那些多技能的員工可以做很多不同的工作，而這樣的員工正是管理者們想留住和想雇傭的人。

　　那么你怎樣才能變得更加多功能呢？

　　尋找機會。

　　了解你的公司做什么，將向什么方向發展。例如：如果你的公司正在增長，那么公司可能需要一些人去做市場。如果公司想進入新市場，那么公司可能需要更深層次的銷售團隊。而對于那些具有特殊職能的工作人員如會計、法律類和人力資源等員工應該在業務部門尋找機會，而不是你自己從事的工作。

　　尋求更多的培訓。

　　如果你發現一個你可能會喜歡的職位，而這個職位需要額外的訓練，那么就去報名。講出你已經知道的東西和參加對你的公司更加有用的培訓使之成為可能。

　　要求輪換工作崗位。

　　在不同的部門工作是已經驗證的真正的員工提升方法。這樣有策略地做，尋找能夠增長技能的地方而不單單是刷新你的簡歷。在你的職業生涯早期，你在學習上額外花費一些錢而不止是簡單的賺錢。當你的技能體系得到圓滿提升后，收入自然會提高。

　　然而，這也是有限制的。如果你在學校沒有學過會計教育，那么你想在財政和國庫工作幾乎是不可能的。或者你缺少工程技術，你可能不會在制造設計部門工作。要知道這些限制條件以便你準備做自己更能勝任的工作。

　　就業安全不會有保證，所以要讓自己變得更加不可替代。如果你什么事情都做不好，你可能會成為犧牲品。或者說你工作的整個部門都關閉了，你仍然可能會失去工作。但是也有光明的一面。如果你擁有不止一項技能，和運用這項技能的經驗，那么你可能會比你的一些同齡人更加容易找到工作。

　　學習新技能的另一個巨大優勢是它對你的自信心的作用。當你獲得一些新知識并且達到一定的熟練程度，你會對自己感覺更好。你已經證明了發展自己的能力，而這正是管理者們津津樂道的事情，因為這表明你是一個自我激勵者。而沒有一個公司中有很多這樣的人。 （來源：經理人網）