“親！你需要能獨當(dāng)一面的行政助理不?小妹南京名牌大學(xué)本科畢業(yè)有機會不?有英語交流特長喜歡不?”這樣一封“淘寶體”自薦信初看也許很新鮮，可如果一天在你的微博里出現(xiàn)三次，每天不斷，你是否心煩？揚中一家大型電力設(shè)備經(jīng)銷企業(yè)經(jīng)理李樺最近就遇到了這種事。

　　李樺的微博已經(jīng)注冊了兩年多。據(jù)他回憶，自從年初有次應(yīng)邀到母校作招聘演講后，個人微博里便陸續(xù)出現(xiàn)了各種求職留言。“毛遂自薦我當(dāng)然歡迎，但這樣不具名的信息一而再、再而三地發(fā)來，感覺有騷擾的意思。”最終他將這名“粉絲”拉入了“黑名單”。

　　通過微博求職，今年以來正成為一場流行風(fēng)潮，被年輕求職者廣泛采用。王自力是南京師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，今年5月開始，他除了正常跑招聘會外，也和同學(xué)們一樣，試著向用人單位的官方微博和單位負責(zé)人的個人微博投送“微簡歷”。所謂“微簡歷”就是140個字以內(nèi)的求職簡歷，通過評論、留言等形式發(fā)到別人的微博上，也可發(fā)布在自己的微博上供“粉絲”轉(zhuǎn)發(fā)。

　　“因為簡短，所以要有特色，為這我沒少動腦筋。”王自力編寫了四套不同風(fēng)格的“微簡歷”，又花了一個星期時間上網(wǎng)搜索用人單位微博，不斷群發(fā)。“一開始覺得，能一下和這么多用人單位直接聯(lián)系，要比擠招聘會省力省時多了，可看下來效果并不怎樣，只有幾家單位微博上有回復(fù)，大多石沉大海，還有些甚至把我列入了‘黑名單’，再也發(fā)不了言了。”王自力覺得這樣求職實在“不靠譜”，最后還是回到了招聘會里。

　　微博求職成功率不高，其實不光是王自力的個人感覺。根據(jù)中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查，只有22%的網(wǎng)友認為這種求職有效果，而通過微博求職的成功率更是不到3%。受調(diào)查的應(yīng)聘單位則反映，很多“微簡歷”為了搶眼，花盡心思表達對工作的渴望，但卻忽略了個人基本信息的傳播，甚至缺少年齡、性別、畢業(yè)學(xué)校等基本信息。還有些人為了突出自己，喜歡像刷屏一樣弄得整個頁面全是他一個人的信息，讓人反感。

　　“問題還是出在求職者身上。”揚州大學(xué)新聞傳播學(xué)院傳播學(xué)專家吳偉認為，微博傳播的特點是點對點精準(zhǔn)傳播，求職者能直接與用人單位甚至是企業(yè)負責(zé)人書面溝通，但這也意味著求職信息要更加契合對方的胃口。類似于群發(fā)這樣的撒網(wǎng)式求職，通過微博肯定不合適；而要表現(xiàn)自我，也要考慮對方的接受程度。總之，不管什么求職方式也不能丟了真誠的態(tài)度，否則不僅賺不了眼球，反而會被列為不受歡迎者。　（來源：新華報業(yè)網(wǎng)－新華日報）