就像房地產市場一樣人才市場也迎來“金九銀十”。有相關人力資源網站近期發布的數據顯示，8月職位發布總數較上月同期上漲了9個百分點，許多用人單位紛紛推出新一輪的攬才計劃。

　　跳槽漸趨理性

　　對于不少職場人士來說，通常在經歷了職業起步探索期、適應上升期的激情之后，或許忽然有一天會發現自己陷入了職業發展的瓶頸中：不僅得到晉升的機會很少，希望也不大；受制于自己的工作經歷和背景，可以選擇的方向也不多。與此同時，加薪遙遙無期，工作越來越重復，日復一日的原地踏步讓人看不到希望。

　　據某招聘網調查顯示，有超過65%的人表示有合適的機會就會跳，20%的人則傾向于在本職工作上積累些經驗，以后再考慮跳槽。在對跳槽原因的調查結果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例達到21%，46%的人表示跳槽是為了尋求更好的發展空間，因人際關系導致產生跳槽計劃的人群不足15%。

　　事實上，職場瓶頸現象在社會中普遍存在著。對于職場人士來說，如果能夠找到癥結所在并進行突破，那么遇到的困難只是暫時的；若是無法找到提升的通道，那只會永遠處于糾結的狀態，從而導致自己今后的職場之路更加艱難。

　　有資料顯示，現今的職場人士對自身未來的職業生涯規劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來說，入職未滿一年的人群因未完全了解公司的運作流程及業務狀況而無所積累，因此不適合跳槽；而有著良好發展前景薪酬暫時略低的情況也需慎重考慮。

　　跳槽不是唯一選擇

　　針對職業瓶頸現象，幫考網職業規劃專家的建議是：處在瓶頸期的職場人士，可以通過企業內部涉獵新的工作崗位，或是通過跳槽來獲得職位的提升，不過，最關鍵的還是要通過充電、進行職業培訓來增強自己的競爭力，進而找到事業的突破口。

　　當職業瓶頸出現之后，首要任務是了解瓶頸產生的原因。當然首先得從自身尋找原因，由于自身的不足而產生瓶頸的情形并不少見，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面需要再提升一個檔次。

　　另外，在職場中如果缺乏持續的學習，就可能會因為知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。從而造成自己面臨職場瓶頸期，因而最主要的任務是根據自身的具體情況，有意識、有目的地進行充電。一般來說，職場充電適用的原理為“短板原理”，即找到自己最為薄弱的部分，通過學習來獲得提升。

　　對于目前大部分有充電和進修愿望的職場人來說，往往是工作了兩三年，處于立業期的開端，對于他們來說，培訓計劃的側重點在于提高自己的專業技能。比如金融行業的工作背景很重要，但是金融企業更看重具有豐富實踐經驗的人才。因此，對于金融行業從業人士來說，職場充電應該更加注重實戰經驗的積累。

　　轉行需慎重

　　對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場人來說，謀求轉型是當務之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無異于用自己的短處去與別人的長處拼殺。據調查顯示，15%的職場人認為，“轉行就像換個跑道重新起跑，不同的體驗會讓人生目標更明確�！钡�是，將近50%的職場人則表示，“隔行如隔山，轉行談何容易�！�

　　一位高級獵頭專家表示，現如今經濟環境變化莫測，許多新職業應運而生，加之知識經濟時代職場人較強的學習能力使得轉行并非不可逾越。但是任何一次跨行業的邁進都要依賴于之前的點滴積累。對于轉行跳槽的人群來說，跳槽前務必做足功課，積累目標職位需要的相關專業技能及行業經驗，有意識地擴大目標行業的相關人脈資源；此外，可通過進修充電來實現專業的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業培訓班、證書培訓班等。

　　跳槽渠道多樣化

　　報紙、雜志、電視臺、招聘網站，無論是紙質傳媒還是習慣化的招聘網站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門。有調查顯示，目前的“找工作”途徑越來越多樣化，也更加另辟蹊徑，49%的人群表示通過同行介紹和熟人推薦而實現跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過SNS社交類網站實現跳槽。

　　“之前注冊了新浪微博，只是用來看看新聞，一個偶然的機會發現這家公司通過微博發布了招聘美工的信息，因為是知名企業，待遇也不錯，就發了封郵件試試看，沒想到居然通過了面試最終被錄取了�！币恢睆氖戮W站美工設計的小趙說。現如今網絡信息活躍，越來越多的渠道能夠實現網友間的相互交流，企業用戶也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發布方式。

　　對于中高層職位空缺來說，企業更傾向于獵頭和行業舉薦，預計跳槽的人群需與獵頭保持聯絡，同時加強同行業之間的聯盟。對于技術類人才而言，不妨關注技術類社交平臺及相關論壇，那里可能會有你意想不到的招聘機會。但是也不要忽略了日常招聘網站的利用，畢竟招聘網站是所有招聘信息匯總的基地，更為重要的是招聘網站的企業都經過網站審核，在安全與真實性方面較有保障。 （來源：中華工商時報）