周末，八萬人體育場，招聘會上。

　　“設計師、設計師助理、打樣師，我們現在最缺就是這些人，只要有2年相關經驗，我們都要。”上海歐億服飾有限公司的張女士急切地對記者說。而那邊廂，上海歐加倍服飾有限公司的呂劍則表示：“銷售永遠都是有缺口的，現在最需要的是網售人員，特別是懂多國語言的網售人員。”

　　每年下半年，紡織服裝行業就會進入生產旺季，隨之而來的就是設計和銷售人員的大量招聘。

　　設計、網售最受青睞

　　張女士告訴記者，隨著國內服裝企業實力的增加和贏利模式的轉變，服裝企業對設計人才需求顯然加大了。“這種加大不僅表現在數量上，而且表現在種類上。原來一個人干的活，企業現在更愿意通過更多精專的個人來協作完成，這樣能夠使衣服穿起來更舒適、更有型。”她表示，他們招聘的設計師，都會配備設計師助理，完成很多前期、后期的準備和收尾工作，比如根據公司每季產品的風格，進行款式的收集、開發及設計；關注產品上市后客戶反饋。

　　“銷售人員一直是服裝企業招聘的重點。不過，隨著網絡銷售的成熟和金融環境的國際化，大量中小企業開始嘗試網絡銷售。因此，網售人才就成為服裝企業熱捧的對象。”呂劍還告訴記者，與以前不同，涉足網售的服裝企業主要對象是國內的大采購商，上的網站也主要是阿里巴巴、惠聰等；而今，大量海外草根買家的涌現，國外小型批發商高頻率的短單、小單，取代了原有大中型批發商的長單、大單，讓跨境小額交易成為潮流趨勢，因此服裝企業就特別需要網售。”

　　細分技能最為關鍵

　　招聘會上，記者發現，與以往不同，服裝企業對專業能力突出的應聘人員興趣更高。張女士解釋說：“以前服裝企業招聘設計師，往往希望他能夠一人把所有流程全部包掉，每個細節也能全部照顧好，所以對能力要求比較均衡；現在，越來越多的企業認識到更專業的人才可以帶來識別率更高、穿著更舒適的產品，所以對專業能力更加看重。”

　　在現場，記者甚至發現了一家招聘“圖案花型設計師”的紡織企業。招聘人員高小姐表示：收到的簡歷不少，但合適的一個也沒有。這個職位的招聘要求是：平面設計或服裝設計或美術設計專業等相關專業；擅長色彩的組合運用，擅長各種圖案與工藝組合的設計與制作，2年以上花型設計經驗；熟悉photoshop、coreldraw等設計軟件……從事過10多年服裝企業人事工作的張女士評價說，這樣的職位可能需要獵頭。

　　網售職位的招聘要求也更加細化。呂劍表示，以往年輕、會電腦、責任感強，是服裝企業對網售職位的基本要求。但在目前海外訂單“小型化”的趨勢下，網售的招聘要求大大增加。“我們希望他有服裝銷售工作經驗，能夠完成產品銷售活動的策劃，能夠用多國語言進行基本的溝通。”記者也在其他招聘網售的啟事中發現，圖片處理、貨品拍照、外語能力、行業熟悉度，乃至國際服裝行業認知度都成為招聘要求，這些要求往往是企業決定招聘與否的關鍵。

　　薪酬優勢并不明顯

　　記者觀察發現，盡管對應聘者的專業技能要求明顯提高，但服裝企業提供的薪水卻無明顯上升。張女士表示，因為流程細分化，職位的工作職責減輕不少，“所以薪水沒有特別提高，基本維持原來水平，月薪設計師4000元左右，助理3000元左右。”

　　不過，很多求職者者卻對此提出不同意見。一位學過內衣紙樣設計的求職者表示：內衣紙樣設計可以說是內衣設計最重要的一環，現在隨便哪里學習該課程，都要4000元以上，可多數企業提供的薪水往往只有3000元/月，“這也是國內很多內衣看起來漂亮，穿起來難受的原因———企業不愿意花錢聘請真正的專業人才。”(來源：人才市場報)