重慶動漫企業拋出40萬年薪，招募動漫游戲制作高端人才。近日，一則在動漫行業網站閃客、閃吧上出現的帖子，引起業內不小的震動。昨日，記者聯系上這家動漫渝企，其負責人表示，隨著近幾年我市動漫游戲業的高速發展，人才問題正在成為嚴重制約動漫業“擴容”的瓶頸。

　　40萬年薪，創下了動漫游戲業技術制作人員收入之最

　　近日，在智聯招聘、前程無憂、重慶人才網，動漫業內的閃客、閃吧，以及一些行業QQ群，都出現了重慶“漫想族”動漫公司40萬年薪招募高端制作管理人員的消息。

　　記者看到，該企業招募的范圍主要集中在2D游戲、3D游戲、網頁游戲、PC游戲、程序開發等方面的高端管理技術人才和一般制作人才。

　　40萬年薪，在重慶動漫游戲業內屬于怎樣的薪酬水平？

　　重慶動漫制作“龍頭”企業——視美動畫一位不愿透露姓名的部門負責人表示，這份薪酬對動漫企業領軍人物來說，并不算高。但如果只針對技術、制作管理人才，可謂創下了動漫游戲業技術制作人員收入之最，在重慶動漫游戲業尚屬首次。

　　企業有單不敢接，接了又“難消化”

　　拋出40萬年薪，重慶“漫想族”也飽受外界質疑。其中之一，便是劍指企業有自我炒作之嫌，而且，40萬年薪也不會是動漫游戲人才的穩定年薪。

　　昨日，記者專程走訪了位于江北區觀音橋的“漫想族”公司，該公司人事總監劉佳接受了本報的獨家專訪。

　　“這絕對不會是炒作，‘漫想族’目前的業務量，主要以網頁游戲和PC游戲為主，特別是與騰訊的合作，幾乎外包了騰訊大量的游戲美術業務，以現有的200多人游戲美術專業人才的制作團隊，遠遠不能消化現有的業務量。”劉佳說，除騰訊外，還有不少動漫美術外包訂單，讓企業實在難以消化。

　　“不是不想接，而是接了沒人手做，保證不了客戶要求進度。”“漫想族”總經理劉曉嶼認為，如果再二次外包給其他企業，擔心有企業隨便找一些不能上崗的人員制作，質量過不了關。雖然能賺錢，卻砸了企業的招牌。

　　企業人才缺口大，西部動漫游戲“高地”人才荒凸顯

　　在2006年，“漫想族”僅僅只是國內一個名不見經傳的小公司，主要涉及2D角色設計、場景設計，20人左右的設計團隊就可完成。

　　“十一五”期間，我市文化產業以成就“西部動漫高地”為崛起目標，培育了多家在國內外具有較高知名度和影響力的大型動漫企業，打造出了一批兼具本土特色和國際號召力的動漫形象與品牌。

　　與此同時，動漫游戲企業的高速成長，也讓“人才荒”的苗頭越來越明顯。

　　以“漫想族”為例，僅僅5年時間，企業便成長為重慶游戲美術領域的領軍者，與騰訊、MSN、盛大、完美世界進行合作，并從動漫美術外包延伸到程序開發、游戲測試等全套打包合作，同時也承接一些韓國、日本等公司的外包業務。

　　“設計、制作團隊，從最初的20人膨脹到了200人，而且外圍配套團隊差不多需要近300人，才可以完成外包業務量。”劉曉嶼認為，人才緊缺的現象，在其他動漫渝企中也存在，卡住了這些企業做大做強的“脖子”。“拋出40萬年薪，不是噱頭，而是再正常不過之舉，我們也希望吸引沿海優秀企業的動漫游戲人才，引入先進制作技術，帶來高效的管理經驗。”

　　渝企盼高端人才助力發展

　　在本月15日剛剛公布的《重慶文化文物廣播影視發展“十二五”規劃綱要》中，明確表示，下一個5年，我市將在文化產業方面重點發展廣播影視業、演藝娛樂業、動漫游戲業等8項。

　　業內人士認為，在重慶，具有上崗實作能力的一線動畫制作人員存在很大缺口，主要是由于歷史原因造成。海外動畫外包業務最初集中在上海、深圳、蘇州等地，為當地培養出相當數量的動畫制作人員。而重慶作為二次，甚至三次分包地，業務量十分有限，使得一線動畫制作人員數量、質量都遠少于上述地區。

　　此外，該人士表示，我市相當部分院校開設動畫游戲制作專業存在盲目性，部分院校甚至不了解動畫制作、游戲的產業特點，導致院校教育與企業需求方面存在較大錯位。

　　他推測，隨著第二波產業發展高潮的來臨，動漫游戲渝企人才瓶頸問題的解決將顯得至關重要。 （來源：重慶日報）