培訓是加班嗎？
會計張欣（化名）和女友明子（化名）相戀多年，兩人每個周末都要約會見面�？勺罱髯影l現張欣對自己的約會安排都遲疑推脫，難道他變了心？
這天，明子又和張欣說起周末的安排，可張欣還是說單位有事。有什么事呢？明子不放心，偷偷跑到張欣單位一看，果然在會議室，張欣和一幫人坐在下面，臺上幻燈片上寫著新稅法培訓講座。明子這才放心。第二天，明子追問張欣，昨天單位是培訓嗎？張欣剛說是，明子馬上又連珠炮似的，“為什么要利用雙休日培訓呢？雙休日是法定休息日，你完全可以拒絕不去。或者單位可以安排在工作日，不是嗎？”張欣說，是啊，我也不想去啊，但培訓是公司統一組織的，就像加班一樣不能不參加。明子更激動了：“如果是加班，那加班費在哪里呢！”
張欣帶著這個問題去問人事部經理，經理的回答很干脆：“培訓不算加班，沒有支付加班費的道理。你年紀輕輕，怎么如此計較呢？”那公司安排員工雙休日參加培訓，算不算加班呢？
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加班是單位“根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。加班的特征主要有三點，一是用人單位要求工作，二是工作內容體現用人單位的意志，三是在標準工作日之外工作。
故事中，張欣在周六上午進行培訓是公司統一安排進行的，不是張欣自己主動報名參加的。培訓內容也與工作相關，盡管加班是為用人單位創造利益，但這種利益可以體現為很多形式，如提高生產產量、完成工作任務、提高員工素質等。案例中公司的這種培訓學習，目的是提高員工的工作能力和專業素養，以便于更好地為公司創造經濟價值，這實際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。
所以張欣參加的培訓，在法律上應認定為加班，但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動法的規定是：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班可以安排補休，不能安排補休時則應當支付加班工資。
現實中企業組織的培訓大致可分為上崗培訓和專業技能類培訓。對于上崗培訓，企業一般都會安排在上班時間；對于專業技能培訓，有些企業認為既要支付培訓成本，又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業技能培訓放在上班時間。所以勞動者一方面應熟悉法律規定，另一方面也不要“因小失大”，為了計較一點加班費而錯失了提高技能的機會，這實際上是得不償失的。道理很簡單：你的工作技能提高了，自己在勞動力市場的價格自然就會上漲。 （來源：新民晚報）
