八月以至，學生們的暑假已近半，而奔波勞碌的職場人，卻開始盤算著今年那些尚未用完的年假，是否還有機會“享用”。值得注意的是，在如今競爭激烈的職場中，繁重的工作任務，不斷提高的客戶要求，造成相當數量的職場人對“休年假”已頗感陌生。

　　半數職場人“被全勤”

　　王伊雯就職于一家公關廣告公司，對她而言，每天繁雜的工作以及深夜、周末加班早已是生活的一部分，“我幾乎沒辦法休假，如果我離開一段時間，客戶聯系不上我，以后可能就再也沒有機會和他們合作了。” 她表示自己的不少同學、同事和她的情況都差不多。在就業壓力倍增的當下，能徹底享受法定假期的職場人已非多數，更不要提帶薪的年假了。有假卻不能休，王伊雯說不少白領都戲稱自己“被就業”和“被增長”，而她現在是徹底“被全勤”了。

　　某知名人才網調查顯示，43％的職場人迫于工作繁忙，年度任務難以達成，對年假已基本不報希望；而27%的職場人無法休假是因為自己的職位沒人頂替，上級領導不予批準。可見，年假制度并未在大多數企業中真正落實，雖然國家對年假有明確規定，但因為“必須工作”的原因，“被全勤”已經成為職場中的普遍現象。

　　職場專家分析表示：當前不少職場人在考慮申請年假時都會產生很多顧慮，而管理者在給員工批示年假上也會多有考慮，畢竟長時間的假期或多或少會給公司的正常運轉帶來影響。雖然國家已經在《勞動合同法》中對帶薪年假有了明確的規定，但對于相當一部分職工來說，依然尚未普遍實現，原因就在于帶薪年假制度的主動權完全在企業手中。　

　　企業宜完善休假制度

　　專家建議企業，需貫徹國家頒布的關于員工休假的法令法規，同時著重建立“以人為本”的企業文化氛圍。很多員工年假不能落實，并非因為工作不能安排，而是因為企業缺乏安排員工年假的制度。不少人為了和大家保持一致，只能選擇不休或謹慎休假。因此，為了“保護”員工的歸屬感和敬業度，企業應當建立合理的機制或措施。

　　如果員工不能休年假，企業要和員工進行溝通，防止員工把負面情緒帶到工作中，并采取別的方式給予員工一定的補償。這其中不乏一些好的方式可以借鑒，例如“用資金補償未休的年假”、“順延至第二年”、“通過調休的方式將年假化整為零”。調查顯示，近45%的職場人希望通過資金補償的方式安排未休年假。

　　請假應兼顧公私利益

　　職場人申請假期時應該兼顧公私利益，在不影響公司的正常運作下與領導進行有效溝通。首先，建議職場人在申請年假的時候可以提前1個月進行非正式的溝通，正式申請的時候最少提前2周進行溝通和申請，這樣給領導協調部門工作提供了充分的時間。其次，員工在休年假前，應盡量把工作提前安排好，并做好交接工作。

　　此外，大部分職場人選擇在節假日前后向領導請年假，將“法定假日”與“年假”湊成“長假”。這種請假可對工作影響減至最小，而且會有更多時間安排自己外出旅游或充電。

　　職場專家提醒：我們在休“長假”時需要警惕“假期綜合癥”——節假后不能立刻恢復到以往的生活狀態，回到辦公室后感到厭煩、情緒低落、不愿上班、抑郁憂愁，影響工作水準。建議職場人應酌情選擇請假時長，并在假期中適當安排休閑娛樂活動。（來源：新民晚報）