日前，一則名為“如何判斷員工是否在電腦前工作”的帖子在微博上被廣泛轉發。該帖子總結了員工開小差的七大表現，令不少工作之余“摸摸魚”、“放放羊”的白領“汗滴滴”，而管理者和老板們則有些“急吼吼”。

　　【一周熱點】

　　“七宗罪”，上班偷懶被曝光

　　這則帖子羅列出上班“摸魚”的七種表現：打字非常輕快且有停頓，應該是在聊天；鍵盤鼠標并用且不停點擊，很可能在玩游戲；不停滑動鼠標滾輪，或者一直按“Pagedown（翻頁）”鍵，可能在論壇看帖子；不停按“F5（刷新）”鍵，有很大的概率是在刷微博；一動不動緊盯電腦屏幕，說明在看電影；表情時而嚴肅時而輕松的，八成在看股票；手放在鍵盤上長時間未動，表明睡著了。

　　帖子一出，引起了不少職場人的擔憂，因為說的太準了，這下“把戲”全給拆穿了。而管理人員更是密切關注，甚至有一家貿易公司的老板下令，行政部影印數份發給各部門參考，一旦員工出現這七種表現，立刻“抓典型”。而更多的企業則對員工的電腦權限做了設置，屏蔽股票軟件、QQ、MSN及各大論壇，試圖以此保證員工的工作效率。

　　【場外評論】

　　“摸魚族”，休息調劑要有度

　　其實，這一事件引發的是對“柔性管理”的思考。隨著85后、90后逐步成為企業中堅力量，管理者需要了解并適應這代人的工作習慣。一天8小時不可能一刻不停忙工作，這樣會造成嚴重倦怠。只要不影響工作進度，偶爾上上微博、看看帖子、開開小差也無妨，這樣的柔性管理，反而能積聚人心，留住人才。
　　同樣，對于職場人來說，則要考慮如何把握好工作與休息的分寸。

　　第一，不同工種的“自律性”不同。如果你是在一線操作崗位，如生產流水線的工人、銀行柜面操作人員、門急診醫生等，需要在崗期間嚴格自律，絕對不能“開小差”，甚至連收發短信、接聽電話也盡量避免。而像銷售、記者、項目管理、IT軟件工程師等以績效為導向性的崗位，每月的任務是定額定量的，可以在一定的范圍內自由支配時間。如果他在工作時間干私活，那么必然得在業余時間干工作，因為任務量擺在那里，否則考核自然會將他優勝劣汰。

　　第二，把握“摸魚”的分寸。連續工作了兩三個小時，一定會有倦怠，起來倒杯咖啡，或看看窗外呼吸一下新鮮空氣，或找同事閑聊幾句，或上網看看微博，轉換一下思路，都是可以的，這有助于在下一個時間段的工作中積聚精神。然而，如果你毫無自律，上淘寶購物、去QQ狂聊、在msn與人神侃，這就會影響工作。 （來源：人才市場報）