親愛的羅恩，我一直是一個天生有點性格內向的人，但這并不意味著我不想主動地在工作中獲得成功。不幸的是，我現在的公司的大部分人員都是更為外向的社交型的人，我恐怕，因為我的個性原因，我已經開始在那里被邊緣化了。我該怎么辦？

　　外向型的人往往會受到公司的更高度重視，有很多像你這樣的更為內向性格的人可能會魅力不足并且表現的更為謹慎。這并不一定會讓你在工作上不那么有效率，但你必須要保證不會讓人們用一些與性格內向的人相聯系起來的更為消極的特征來定義你。而正如你已經開始看到的，這樣做的風險就是你會被視為是安靜而不活躍的，而不是周密與謹慎的。所以，你可能需要主動地去參加一個積極的活動，讓你的公司里的重要人士們都知道你是什么風格的人，了解到這種性格的優勢，并展示出你自己的更為立體的形象。

　　所以，你可以重點展示出你在讓你覺得更為舒適的一對一的互動中所具有的智慧。而對于你的老板和你老板的老板，你甚至可以清晰有力地向他們表現你自己--或者告訴他們"我是這樣做的：我傾向于在說一些什么之前先聽更多的內容，而且會做到真正地徹底想清楚才做決定并會考慮到所有變量。"這樣，他們可以充分地了解你的風格，并在如果有其他人來批評你的時候能夠為你辯護。你需要讓他們把你看作是一名積極的可能有著不同的風格卻仍然可以成功的參與者，而不是一名沒有魅力的低調的不活躍的參與者。

　　此外，你可能希望能有可以讓你展示你更為外向的一面的場地和情況。因此，盡管你可能會覺得在大的會議上發言并不那么舒服，但也許你是一個無所畏懼的卡拉OK歌手。或許，你有自己的興趣和愛好，比如跳傘或攀巖，這展示出了更多的社交的外向型的一面，你可以在與你的同事交談時談論這些內容。讓人們知道這些內容可以幫助他們對你形成一個更全面的印象。最后，你需要主動地架構起人們對你的認知，而不是讓他們把他們的印象投射在你的身上。祝你好運。 （來源：商業英才網）