想跳槽，公司還扣著將近6000元的工資；想通過法律手段維權，又怕撕破臉皮要不回錢，近日武昌的劉女士向本報求助。昨日，記者采訪勞動保障監察部門獲悉，遇到此類情況，勞動者應及時向單位所在轄區的勞動保障監察大隊投訴，也可以在當地勞動部門申請勞動仲裁，不可忍氣吞聲。

　　扣20%月薪作年終獎

　　“公司每個月扣除月薪的20％作為年終獎發放，從今年2月到7月，已經扣押了我將近6000塊。最近我向公司提出辭職，要求公司返還所扣工資，可公司以我違反合同和公司規定為由，拒絕了。”就職于武昌某公司的劉女士反映，“我已經找老板談了好多次了，均無果，我該怎么辦？”

　　記者采訪發現，像劉女士這樣的情況并不是個案。就職于武昌某大型建筑集團的楊先生也先遇到了同樣的情況，他們公司每個月扣除30％的月薪到年底發放，他最近也想辭職，但不知道錢要不要的回來。

　　用人單位扣押工資行為違法

　　湖北得偉君尚律師事務所萬律師說，用工單位上述行為已經違法了《勞動法》，勞動者可以通過法律手段維護自己權益。但她同時也表示，這種違法現象在當今社會，特別是私企、民企中比較普遍。

　　《勞動法》中規定用人單位必須按時足月發放工資，同時法律對于工資按時足月發放的原則和處罰方式都有明確規定。

　　勞動者可向監察大隊舉報

　　洪山區勞動保障監察大隊隊長含均平建議，為避免以后的勞務糾紛，求職者一旦發生勞動糾紛，莫怕受到公司的報復而選擇忍受，應該向單位所在轄區的勞動保障監察大隊投訴，也可以在當地勞動部門申請勞動仲裁。 （來源：長江商報）