去年Facebook Coo桑德伯格（Sheryl Sandburg）在TED上的演講獲得了投行女banker們的惺惺相惜，不過相較于其他TED演講，這一演講在國內(nèi)反映平淡，隨著最近《紐約客》對于當(dāng)事人的報道反響強(qiáng)烈才逐漸回溫。

　　桑德伯格是職場成功女性，看《紐約客》報道她的故事，兩個小細(xì)節(jié)引起了我的興趣，一個是她在做副財長首席幕僚期間，員工會議大家習(xí)慣坐在會議室的桌子邊，男 性職員習(xí)慣擠在前方圍在桌邊，而女性職員則默默地圍坐外圍。無論怎樣，桑德伯格都會在中間，并會召喚別的女同事到中心地帶，“還能擠擠，一起坐吧。”另一 個細(xì)節(jié)則是，桑德伯格的伯樂是她在哈佛大學(xué)時的老師，克林頓任內(nèi)的副財長，這位“導(dǎo)師”型的人物在她職業(yè)發(fā)展過程中功不可沒。

　　工作緣故會接觸到許多商業(yè)中的成功者，很多人的特長是“識人”以及給人“舒適感”。最近我采訪一位女創(chuàng)業(yè)者并請她薦書，過幾天她送我?guī)妆緯�，其中一本�?《人脈圈》。用美國一位商人的箴言表示一下大意就是，“小心你所選擇的環(huán)境，因為你會被它改變；小心你所選擇的人，因為你會變得像他們。”

　　想做中國版LinkedIn的優(yōu)士網(wǎng)最近發(fā)布了一份針對其注冊用戶展開的調(diào)查結(jié)果，調(diào)查內(nèi)容為“職場中的你，懂得主動社交嗎?”在收回的將近一千五百份有效問卷的反饋中，有43%的用戶對主動社交幾乎沒有概念，18.2%的用戶甚至顯示出輕微的社交憂郁癥狀，僅有不到三分之一的用戶能利用主動社交在職場中獲益。

　　除了拓展人脈圈不甚主動外，參與調(diào)查的職場人在尋求職業(yè)幫助時也同樣被動，據(jù)優(yōu)士網(wǎng)的調(diào)查，當(dāng)需要尋求并不熟悉的朋友幫助時，86.2%的人選擇間接方式 ——通過更為熟悉的中間朋友牽線或郵件、短信等間接方式試探可行性，只有不到13.8%的人會采用主動積極地電話和上門求助等直接手段。

　　不同年齡段對社交的態(tài)度也迥然有別，25到30歲的女性比男性更樂于主動社交，而30歲到40歲的男性隨著閱歷和職場經(jīng)驗的豐富，開始逐漸擅長利用主動社交拓展他們的商務(wù)圈。普通白領(lǐng)都相當(dāng)“靦腆”，只是固定于同學(xué)和同事之間，并且需要相當(dāng)長時間才能達(dá)到熟悉程度。

　　所以，主動社交，主動從那些優(yōu)秀的人身上汲取智慧和經(jīng)驗，并得以激發(fā)理念，以及主動構(gòu)建那些有益的工作紐帶……，這些可能是日常工作中不起眼的一部分，可能會給我們身心汲取養(yǎng)料，不至于成為人際孤島，并由不同的人帶來不同的思維碰撞，另外，這些人和人的交錯，在某種程度上會改變我們和我們的職業(yè)未來。 (來源：２１世紀(jì)網(wǎng))