警惕人際孤島
去年Facebook Coo桑德伯格(Sheryl Sandburg)在TED上的演講獲得了投行女banker們的惺惺相惜,不過相較于其他TED演講,這一演講在國內(nèi)反映平淡,隨著最近《紐約客》對于當(dāng)事人的報道反響強(qiáng)烈才逐漸回溫。
桑德伯格是職場成功女性,看《紐約客》報道她的故事,兩個小細(xì)節(jié)引起了我的興趣,一個是她在做副財長首席幕僚期間,員工會議大家習(xí)慣坐在會議室的桌子邊,男 性職員習(xí)慣擠在前方圍在桌邊,而女性職員則默默地圍坐外圍。無論怎樣,桑德伯格都會在中間,并會召喚別的女同事到中心地帶,“還能擠擠,一起坐吧。”另一 個細(xì)節(jié)則是,桑德伯格的伯樂是她在哈佛大學(xué)時的老師,克林頓任內(nèi)的副財長,這位“導(dǎo)師”型的人物在她職業(yè)發(fā)展過程中功不可沒。
工作緣故會接觸到許多商業(yè)中的成功者,很多人的特長是“識人”以及給人“舒適感”。最近我采訪一位女創(chuàng)業(yè)者并請她薦書,過幾天她送我?guī)妆緯渲幸槐臼?《人脈圈》。用美國一位商人的箴言表示一下大意就是,“小心你所選擇的環(huán)境,因為你會被它改變;小心你所選擇的人,因為你會變得像他們。”
想做中國版LinkedIn的優(yōu)士網(wǎng)最近發(fā)布了一份針對其注冊用戶展開的調(diào)查結(jié)果,調(diào)查內(nèi)容為“職場中的你,懂得主動社交嗎?”在收回的將近一千五百份有效問卷的反饋中,有43%的用戶對主動社交幾乎沒有概念,18.2%的用戶甚至顯示出輕微的社交憂郁癥狀,僅有不到三分之一的用戶能利用主動社交在職場中獲益。
除了拓展人脈圈不甚主動外,參與調(diào)查的職場人在尋求職業(yè)幫助時也同樣被動,據(jù)優(yōu)士網(wǎng)的調(diào)查,當(dāng)需要尋求并不熟悉的朋友幫助時,86.2%的人選擇間接方式 ——通過更為熟悉的中間朋友牽線或郵件、短信等間接方式試探可行性,只有不到13.8%的人會采用主動積極地電話和上門求助等直接手段。
不同年齡段對社交的態(tài)度也迥然有別,25到30歲的女性比男性更樂于主動社交,而30歲到40歲的男性隨著閱歷和職場經(jīng)驗的豐富,開始逐漸擅長利用主動社交拓展他們的商務(wù)圈。普通白領(lǐng)都相當(dāng)“靦腆”,只是固定于同學(xué)和同事之間,并且需要相當(dāng)長時間才能達(dá)到熟悉程度。
所以,主動社交,主動從那些優(yōu)秀的人身上汲取智慧和經(jīng)驗,并得以激發(fā)理念,以及主動構(gòu)建那些有益的工作紐帶……,這些可能是日常工作中不起眼的一部分,可能會給我們身心汲取養(yǎng)料,不至于成為人際孤島,并由不同的人帶來不同的思維碰撞,另外,這些人和人的交錯,在某種程度上會改變我們和我們的職業(yè)未來。 (來源:21世紀(jì)網(wǎng))
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