年中是職場(chǎng)白領(lǐng)的跳槽高峰，離開“老東家”時(shí)，大家都希望崗位交接及離職事宜處理穩(wěn)妥，離職后工資能按時(shí)發(fā)放。但據(jù)可得數(shù)據(jù)，目前由于求職者對(duì)相關(guān)法律的不清晰，造成諸多勞動(dòng)關(guān)系糾紛，致使個(gè)人權(quán)益受損，部分或傷及企業(yè)利益。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，如果是個(gè)人提出辭職離崗，企業(yè)有權(quán)拒絕發(fā)放“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 （來源: 東方今報(bào)）