“護(hù)士荒”倒逼“待遇提升”
由于勞動(dòng)強(qiáng)度大,缺乏理解和認(rèn)可,護(hù)士流失已成為多家醫(yī)院面臨的難題。上海護(hù)理質(zhì)量控制中心公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,目前全市共有近6萬(wàn)名護(hù)士,近年來(lái)流失率約10%,而其中尤以二級(jí)甲等流失最為嚴(yán)重,70所醫(yī)院共流失3200名護(hù)士。
雖然有著“白衣天使”的美麗光環(huán),但在這鮮艷的光環(huán)背后,夜班、工作強(qiáng)度大、既勞心又勞力……所有這些,無(wú)疑是對(duì)護(hù)士這一職業(yè)的生動(dòng)注解。盡管她們的工作十分辛苦,可她們卻面臨著收入少、社會(huì)地位低、缺乏明顯的職業(yè)發(fā)展前景等諸多困惑,也正是在這樣的狀況之下,目前在上海等一些大城市都難免會(huì)出現(xiàn)“護(hù)士荒”。當(dāng)然,如此“護(hù)士荒”,自然也倒逼廣大醫(yī)院必須要進(jìn)一步提升護(hù)士的福利待遇等。
近年來(lái),很多醫(yī)院紛紛推行“零陪護(hù)”服務(wù),這不僅有助于患者更好地康復(fù),也會(huì)讓患者的家屬感到舒心。同時(shí),還容易極大地改善醫(yī)患關(guān)系。然而,隨著“零陪護(hù)”服務(wù)的實(shí)施,護(hù)士的工作量卻大幅增加,但她們的薪酬、福利等,卻并未隨著其工作量的增加而得到相應(yīng)提升。雖然我們要求護(hù)士們能夠發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,但她們?cè)诟冻鲂燎趧趧?dòng)的同時(shí),同樣也希望能擁有相對(duì)穩(wěn)定的收入。然而,當(dāng)下,在很多醫(yī)院里,護(hù)士的薪酬水平與她們的付出卻不能成正比,甚至說(shuō),護(hù)士的收入水平依然低得可憐。在這樣的情況下,護(hù)士們難免會(huì)出現(xiàn)“內(nèi)心動(dòng)搖”。
面對(duì)當(dāng)下一些地區(qū)出現(xiàn)的“護(hù)士荒”,希望廣大醫(yī)院通過(guò)提升護(hù)士們的薪酬待遇以及福利保障等,切實(shí)營(yíng)造拴心留人的環(huán)境。 (來(lái)源: 陜西工人報(bào))
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