由于勞動(dòng)強(qiáng)度大，缺乏理解和認(rèn)可，護(hù)士流失已成為多家醫(yī)院面臨的難題。上海護(hù)理質(zhì)量控制中心公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前全市共有近6萬(wàn)名護(hù)士，近年來(lái)流失率約10%，而其中尤以二級(jí)甲等流失最為嚴(yán)重，70所醫(yī)院共流失3200名護(hù)士。

　　雖然有著“白衣天使”的美麗光環(huán)，但在這鮮艷的光環(huán)背后，夜班、工作強(qiáng)度大、既勞心又勞力……所有這些，無(wú)疑是對(duì)護(hù)士這一職業(yè)的生動(dòng)注解。盡管她們的工作十分辛苦，可她們卻面臨著收入少、社會(huì)地位低、缺乏明顯的職業(yè)發(fā)展前景等諸多困惑，也正是在這樣的狀況之下，目前在上海等一些大城市都難免會(huì)出現(xiàn)“護(hù)士荒”。當(dāng)然，如此“護(hù)士荒”，自然也倒逼廣大醫(yī)院必須要進(jìn)一步提升護(hù)士的福利待遇等。

　　近年來(lái)，很多醫(yī)院紛紛推行“零陪護(hù)”服務(wù)，這不僅有助于患者更好地康復(fù)，也會(huì)讓患者的家屬感到舒心。同時(shí)，還容易極大地改善醫(yī)患關(guān)系。然而，隨著“零陪護(hù)”服務(wù)的實(shí)施，護(hù)士的工作量卻大幅增加，但她們的薪酬、福利等，卻并未隨著其工作量的增加而得到相應(yīng)提升。雖然我們要求護(hù)士們能夠發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，但她們?cè)诟冻鲂燎趧趧?dòng)的同時(shí)，同樣也希望能擁有相對(duì)穩(wěn)定的收入。然而，當(dāng)下，在很多醫(yī)院里，護(hù)士的薪酬水平與她們的付出卻不能成正比，甚至說(shuō)，護(hù)士的收入水平依然低得可憐。在這樣的情況下，護(hù)士們難免會(huì)出現(xiàn)“內(nèi)心動(dòng)搖”。

　　面對(duì)當(dāng)下一些地區(qū)出現(xiàn)的“護(hù)士荒”，希望廣大醫(yī)院通過(guò)提升護(hù)士們的薪酬待遇以及福利保障等，切實(shí)營(yíng)造拴心留人的環(huán)境。 （來(lái)源： 陜西工人報(bào)）