最近，騰訊斥資10億啟動員工“安居計劃”，成為業內爆炸性新聞，招來不少同行白領羨慕的目光。

　　記者了解到，由于物價上漲，今年以來，眾多互聯網公司都有不同幅度加薪。業內人士分析指出，在互聯網人才競爭日益激烈的今天，知名網絡公司的加薪舉措無疑是凝聚人氣，籠絡人心。

　　 騰訊推出10億安居計劃

　　6月27日，騰訊公司宣布“安居計劃”正式啟動，該項計劃將在3年內投入10億元人民幣，為首次購房員工提供免息借款。

　　考慮到各地的經濟和房價水平差異，“安居計劃”將免息借款金額上限分為20萬元和30萬元兩檔。其中，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款，其他城市則可以申請最高20萬元免息借款。同時，為確保能切實惠及盡可能多的騰訊基層員工，中層以上的管理干部和專家均不參與此次“安居計劃”。

　　凡工作滿三年、符合條件的騰訊員工均可申請此項計劃�！皢T工只需出具購房合同，并提交由中國人民銀行出具的個人信用查詢報告，無需任何擔�；�本上就可以申請免息借款�！彬v訊公司有關負責人表示，騰訊一直認為員工是最寶貴的財富，而員工只有安居才能樂業，管理層在充分調研并慎重考慮后，決定以“安居計劃”等最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件。

　　騰訊的安居計劃一經宣布，立即引發各界關注。有業內人士表示，騰訊此舉也是為了穩定員工團隊，并且增大對外部員工的吸引力。果然，很多網友極度羨慕騰訊員工的這項“福利”，甚至有網友發帖表示，如果有機會，他一定跳槽到騰訊。

　　網易加薪幅度超過25%

　　就在騰訊公司正式宣布“安居計劃”的前一周，網易門戶事業部則通過郵件形式低調宣布對員工進行調薪事宜。內部郵件顯示，2011年綜合調薪幅度約為25%，將覆蓋60%的門戶員工。

　　網易方面稱，“當前房價的高企和物價水平的不斷走高，給大家的生活帶來了明顯影響。為了緩解大家的經濟壓力，更好的實現工作與生活的平衡，經門戶申請，公司決定在2011年中的調薪中，大幅增加調薪額度以實現員工整體收入的改善�！�

　　記者了解發現，近期網絡公司調薪并非網易一家，騰訊也曾于今年兩度調薪，最近一次調薪是4月25日；新浪5月進行了提薪，幅度在14%左右；搜狐今年春節后全員提薪10%左右。還有土豆網等，工資平均漲幅都已超過10%。

　　而盛大網絡推行“游戲式管理”，用游戲中增加經驗值的方式令員工自動獲得晉級加薪，一年有四次以上的加薪機會。

　　加薪散財凝聚人氣

　　仔細觀察網絡公司加薪的理由，不難發現頗具人性化，大多是關心員工生活，鼓舞士氣之類的。隨著互聯網行業人才需求的不斷增長，加薪似乎是留人又攬才的最好方式。

　　前程無憂的統計數據顯示，隨著團購、視頻和電子商務等業務的不斷火爆，目前中國互聯網公司對人才需求量很大，4月份互聯網/電子商務行業的人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%，超過房地產行業成為人才需求最多的行業。網絡公司不斷提高薪酬和股權激勵，并開展挖角和反挖角競爭，而且人才渴求從有經驗人員蔓延到優秀應屆大學生。

　　由此看來，在不斷增長的人才需求現實面前，網絡公司的大幅度加薪也是必然趨勢。盛大集團人力資源副總裁張瑾表示，目前國內網絡公司對人才需求量都很大，對高級、專業人才的需求量更是迫切，加薪是最直接的一種激勵方式。當然，企業要想招募更多優秀人才的加盟，除了提高薪酬待遇，良好的福利與工作氛圍，都是必不可少的。

　　對于企業加薪籠絡人心凝聚人氣的做法，創新工場CEO李開復也表示了同樣的看法，他曾透露，創新工場對應屆畢業生開出的年薪，不及百度等公司的一半，但創新工場會給這些畢業生發放創業項目的期權，以此吸引人才。 （來源：人才市場報）