根據日前出臺的人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要，未來5年，我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

　　先說一個身邊的掌故：很多人都盼望漲工資，但單位里的一位老兄卻持反對意見。問及原因，曰：你嫂子下崗在家，每次加薪別人是兩個人漲，我是一個人漲。每漲一次，家庭收入差距就拉大一點。話說得很明白，道理也很淺顯：如果收入和參照體共同增長，增長慢的一方實際上相當于在下降。

　　最低工資的增長也是如此。單純地看每年13%的增長率，5年后的最低工資是現在的184%，漲幅不可謂不大。但這只是一個靜態的算法，并沒有確立合適的參照物進行比對。如果我們把最低工資的預計漲幅和同期職工平均工資的預計增長進行對比，就可以發現問題。

　　據4月20日《經濟參考報》報道，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露，我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。職工工資五年內要翻番，只增長了84%的最低工資是多了還是少了，一目了然。在平均工資和最低工資同時增長的情況下，最低工資“達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上”的目標只會是紙上談兵。

　　數據顯示，北京市目前的最低工資標準為1160元，而2010年北京市職工平均年工資為50415元。也就是說最低工資僅為職工平均工資的27.6%，要遠低于國際上最低工資與職工平均工資的比例一般在40%—60%之間的水平。在我國其他地區，情況并不比北京市更好。顯然，我們現在應該做的，是盡快提高最低工資占平均工資的比例，而不能只看每年增長多少。

　　在社會經濟高速發展的時期，GDP的增長必然拉動物價和職工工資的增長，此時最低工資不僅應該縱向對比，還要橫向對比，最低工資的增長速度要跑得贏物價以及社會平均工資的增長才有意義。讓最低工資以社會平均工資為參照物，實現最低工資與社會平均工資的聯動，更為科學合理。 （來源：鳳凰網）