職工平均年薪今年超3萬

　　市人社局發布2011企業工資指導線 企業須30日內制定實施方案

　　本報7月5日訊（記者 孫凱）記者5日從市人力資源和社會保障局獲悉，為引導企業職工工資合理增長，使企業工資分配與國家宏觀政策相協調，我市發布2011年企業工資指導線，以本企業2010年平均工資28549元為基數，基準線為平均工資增長15%，上線（預警線）為平均工資增長23%，下線為平均工資增長6.5%，這與上個月省平均工資增長幅度保持一致。

　　年均工資漲到三萬多

　　記者了解到，我市發布2011年企業工資指導線，是以 2010年全市企業在崗職工平均工資28549元為基數，根據這一數據，職工年平均工資變化應為28549×(1+15%)=32831.35元；如按照指導線上線計算則28549×(1+23%)=35115.27元；按下線為28549× (1+6.5%)=30404.685元。 也就是說今年平均工資滿打滿算也應該漲到3萬元以上，才算是沒給平均工資“拖后腿”。
據介紹，如果在企業經營與效益允許、不出現經濟困難的情況下，全市企業職工平均年收入有望比去年上漲情況為：基準水平漲4282.35元 ，最多漲6566.27元 ，最少漲1865.685元。2011年，我市發布的工資增長基準線為15% ，增長上線(預警線)為23% ，增長下線為6.5%，而剛剛公布的2011年企業工資指導線的增長幅度與去年持平。“工資指導線并不是強制性的，這兩年的工資指導線都比較穩定，不像2008 年與2009年之間差別那么大，工資指導線穩定說明全省的經濟形勢比較穩定。”市人社局相關負責人表示。

　　企業須30日內協商

　　據了解，工資指導線制度是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配，不斷提高職工工資水平。工資指導線水平包括本年度企業貨幣工資水平增長基準線、上線、下線。

　　各類企業應當在企業工資指導線發布后30日內，依據工資指導線，結合勞動力市場工資指導價位、本企業經濟效益和人工成本狀況，按照《青島市人民政府辦公廳關于落實企業工資指導線制度的通知》規定的制定原則，通過與職工平等協商的方式，制定貫徹工資指導線的實施方案，合理確定年度職工工資增長幅度和各類人員的工資分配關系。企業制定實施方案必須履行必要的民主程序，已建工會的企業要通過集體協商方式制定，所有企業的工資指導線實施方案，均需經職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。

　　不執行將被嚴格處罰

　　“以前我們雖然公布了工資指導線，但這條線在很大意義上只起到指導作用，不能對企業工資發放情況進行干涉。今年對工資水平明顯偏低、分配關系失衡的企業，人力資源社會保障部門要對其簽訂勞動合同及勞動用工網上登記、落實工資指導線實施方案、工資支付、社會保險繳納等情況實施重點監控。”市人社局相關負責人表示，對工資指導線實施方案逾期未備案的企業，由人力資源社會保障行政部門依據 《山東省企業工資支付規定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下罰款。

　　據介紹，企業應按照經公示后的實施方案確定的增長水平，發放職工工資，主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。企業因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業工會或職工代表的意見，經企業職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。

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　　城鄉居民人均工資目標漲12%

　　企業工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下，政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的重要依據。根據市政府2011年國民經濟和社會發展計劃的安排，今年我市國民經濟社會發展的主要預期目標是：生產總值增長12%左右，城鄉居民收入人均增長12%左右，城鎮登記失業率控制在4%以內，居民消費價格漲幅控制在4%左右。此次工資指導線方案調整符合國民經濟增長要求。 （來源：便民網）