加強工資宏觀指導，幫助企業(yè)了解本區(qū)域、同行業(yè)及其他企業(yè)的薪酬情況……昨日，開發(fā)區(qū)舉行了2011年度薪酬福利信息交流研討會，泰達2011年度薪酬福利調研工作正式啟動，調研重點為汽車、電子、生物醫(yī)藥等支柱產業(yè)。

　　關注員工激勵計劃 涉美歐日韓企業(yè)

　　2011年度的薪酬調研將根據(jù)開發(fā)區(qū)產業(yè)結構特點，將調研重點鎖定在汽車制造、電子通訊、生物醫(yī)藥、食品飲料、新能源材料、化工、高科技、現(xiàn)代服務業(yè)等支柱產業(yè)。

　　由于開發(fā)區(qū)的外資企業(yè)眾多，參與薪酬調研的企業(yè)國別也非常豐富。2010年參與薪酬調研的公司既包括中國的本土企業(yè)，又包括美國、歐洲、日韓及其他國家和地區(qū)的公司，“不同國家的企業(yè)在薪酬制度的設計上各有特點，充分體現(xiàn)了不同國家企業(yè)的文化，以及差異化的付薪理念。”相關負責人表示，如摩托羅拉等美資企業(yè)，就很關注員工的長期激勵計劃，如股權激勵等。

　　2010調研結果顯示，開發(fā)區(qū)的幾大行業(yè)之間薪酬水平差距較大，生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬待遇遙遙領先，新能源新材料、化工及電子通訊行業(yè)的薪酬水平在區(qū)域內也具有一定的競爭優(yōu)勢，而汽車汽配行業(yè)的薪酬水平處于下游水平。

　　在開發(fā)區(qū)，畢業(yè)生起薪通常按照學歷和職稱不同而制定，大約有39%的企業(yè)，會同時考慮學歷和職稱，30%的企業(yè)按照學歷不同起薪。根據(jù)調研結果，2010年，開發(fā)區(qū)的調薪水平比上一年度有了較大幅度的提高，達到了11.7%。

　　泰達企業(yè)免費參加 調研報告網上公布

　　2011年的薪酬調研將采取國際通行的商業(yè)模式，開發(fā)區(qū)內注冊企業(yè)均可參加，調研費用由開發(fā)區(qū)管委會負擔，對企業(yè)完全免費，企業(yè)提供的薪酬數(shù)據(jù)咨詢公司會嚴格保密。調研專家團隊將按照專業(yè)的薪酬福利調研流程，進行數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)檢驗與分析，針對幾大支柱產業(yè)分別形成薪酬調研專項報告。

　　此外，開發(fā)區(qū)內參加調研的企業(yè)，將免費獲得提供上述范圍內的區(qū)域薪酬福利的整體情況與職位匹配、職位評估相應的薪酬數(shù)據(jù)。區(qū)域調研綜合報告將作為公共信息在泰達政務網發(fā)布，以進一步提高區(qū)域工資宏觀指導水平。 （來源：天津網－新報）