日前，江蘇調整高溫費發放標準：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發；非高溫場所作業職工的高溫費，不再規定標準，可通過集體協商等方式確定。

　　根據筆者的經驗判斷，高溫作業勞動者能順利拿到高溫津貼有一定的難度。去年媒體曾調查發現，除個別國有企事業單位和港資公司外，大多數職工都并未見到高溫津貼。

　　一些勞動者不知道自己還有一項福利待遇叫高溫津貼，不知道也就不會爭取。還有的勞動者不敢爭取，當下勞動者與企業主相比處于弱勢，向企業爭取權利，結果可能是今天發了高溫津貼明天就要走人。而最重要的是，企業不發高溫津貼缺乏嚴厲的罰則。有的企業不向勞動者發放高溫津貼，不僅勞動者拿企業沒辦法，執法部門也不會對企業怎么樣。更何況，一些執法部門很少上門執法，在監管不力的背景下，高溫作業勞動者的合法權益很難得到維護。

　　筆者以為，讓高溫作業勞動者拿到高溫津貼，一方面需要加強宣傳，提高勞動者的法律意識、權利意識，能夠主動維護權益；另一方面，相關執法部門也要加大監管力度，多深入企業一線進行檢查，保證勞動者的合法權利，并幫助勞動者兌現高溫津貼等，為他們送上夏日里的清涼。 （來源：廣州日報）