隨著經(jīng)濟(jì)回暖，人才市場也漸漸抹上暖色。近日推出的2009年上半年職場人與大學(xué)生薪酬盤點(diǎn)調(diào)查顯示，高科技行業(yè)薪酬水平以及漲薪幅度均排名第一；上海、北京、深圳在城市薪酬排名中位列前三名。

　　上海薪酬水平相對最高

　　數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，從行業(yè)來看，高科技行業(yè)薪酬水平穩(wěn)居高位，排名第一。高科技、房地產(chǎn)和金融在行業(yè)排名中名列前三。隨在崗者層級升高，各行業(yè)的薪酬水平逐漸拉大。高科技行業(yè)高管的薪酬水平為醫(yī)藥行業(yè)高層的2倍。

　　從區(qū)域來看，包含京、滬、穗、深的一級城市區(qū)域的薪酬明顯高于二、三級城市。與2008年年終相比，一級城市與二級城市間的薪酬差距有所減小；三級城市與二級城市的薪酬差異略有增加。三級城市的整體薪酬水平約為一級城市的一半。不同區(qū)域城市之間的薪酬水平差距明顯。

　　從城市來看，京、滬、穗、深四個城市的薪酬差距較為接近，上海的薪酬水平最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二位、第三位。廣州排名第四比北京、深圳略低。天津、大連等二級城市與排名前四的一級城市有較為明顯的薪酬差距。其中，深圳和廣州的各層級間的薪酬差距較為明顯，最高層級的薪酬水平是最低層級的20倍以上。

　　從企業(yè)性質(zhì)來看，外商獨(dú)資(歐美企業(yè))以及合作/合資(歐美企業(yè))的薪酬仍穩(wěn)居排行榜的前兩位。外商獨(dú)資(非歐美企業(yè))和合作/合資(非歐美企業(yè))的薪酬水平明顯低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業(yè)與外資企業(yè)間的薪酬差距有所縮小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合資(非歐美企業(yè))與民營/私營企業(yè)的薪酬差距隨著層級的升高而減小，高層的薪酬數(shù)據(jù)回歸值極為相近。

　　企業(yè)平均漲薪幅度7.8%

　　2009年以來，各行業(yè)的企業(yè)漲薪幅度平均為7.8%。其中，高科技行業(yè)漲薪幅度為8.76%，位列第一。制造業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為8.04%，位列第二。金融行業(yè)的漲薪幅度為7.78%，位列第三。房地產(chǎn)行業(yè)的排名與上年相比有所上升，排名第四。醫(yī)藥行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)分列第五、第六。高科技行業(yè)和金融雖然仍排在第一位和第三位，但漲薪幅度大幅跳水。相較之下，傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬增長雖受到一定影響，但變化不大。

　　企業(yè)在薪酬增長幅度上與去年比有不同程度的下降。民營企業(yè)和國有企業(yè)的薪酬增長幅度分列第一、第二。外商獨(dú)資(歐美)企業(yè)和合資(歐美)企業(yè)的薪酬漲幅與降幅較大，分別為7.3%及7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合資(歐美)企業(yè)與合資(非歐美)企業(yè)的薪酬漲幅進(jìn)一步縮小，分別為7.3%及7.18%。

　　滬畢業(yè)生起薪2575元

　　2009年不同性質(zhì)企業(yè)的畢業(yè)生給薪相對于2008年均有不同程度降低。2009年畢業(yè)生給薪最高的仍是外商(歐美)獨(dú)資企業(yè)，為3424元；合資(歐美)企業(yè)次之，為3139元。國有企業(yè)的畢業(yè)生薪酬為2192元，下滑幅度最小；獨(dú)資(非歐美)企業(yè)的畢業(yè)生薪酬下滑幅度最大，達(dá)到了8.56%。

　　不同城市企業(yè)的畢業(yè)生給薪情況與2008年相比也有所降低。其中，上海的畢業(yè)生起薪的平均值為2691元，下降了9.73%；北京的畢業(yè)生起薪平均值為2655元，下降了7.56%，深圳的畢業(yè)生起薪平均值為2575元，下降了5.2%；廣州的畢業(yè)生期望薪酬下滑5.2%，為2573元。大連、天津等二級城市的畢業(yè)生起薪降幅低于一級城市。

　　從行業(yè)來看，金融行業(yè)畢業(yè)生起薪最高，為2417元，仍排名第一，但降幅最大，與上年相比下跌11.3%。高科技行業(yè)排名第二，為2375元，最為抗跌，降幅僅為1.29%；房地產(chǎn)行業(yè)與制造業(yè)分列第三、第四。

　　不同學(xué)歷畢業(yè)生給薪情況相對于2008年均降低。碩士畢業(yè)生起薪點(diǎn)為2741元，下滑了11.18%；本科畢業(yè)生起薪點(diǎn)為1825元，下滑了11.37%；大專畢業(yè)生起薪點(diǎn)為1375元，下滑了13.14%；博士畢業(yè)生起薪點(diǎn)的變化較小，僅為1.89%。